Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.05 – социальная
психология (психологические науки). ЯГУ. Ярославль. 2015. - 179 с.
Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Козлов
Владимир Васильевич
Цель работы – выявление социально-психологических
детерминант подбора и расстановки кадров в управленческом звене
среднего уровня на примере организаций, осуществляющих деятельность
в сфере информационных и коммуникативных технологий.
Объект исследования – социально-психологические
детерминанты процесса подбора и расстановки управленческих
кадров.
Предмет исследования – специфика комплекса социально- психологических факторов, детерминирующих процесс подбора и расстановки кадров управленческого звена среднего уровня в организациях, осуществляющих деятельность в сфере информационных и коммуникативных технологий. Общая гипотеза исследования: В основе процесса подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня лежат специфичные социально- психологические характеристики, связанные с основными особенностями управленческой деятельности и особенностями взаимодействия между уровнями управления и подразделениями. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования социально-психологических детерминант подбора и расстановки кадров в управленческом звене среднего уровня
Исторический и содержательный аспекты процесса подбора и расстановки кадров
Социально-психологические проблемы формирования реднего звена управления
Теоретический анализ социально-психологических детерминант подбора и расстановки кадров в управленческом звене среднего уровня
Основные социально-психологические детерминанты
Организационная культура как интегральный социально-психологический фактор подбора и расстановки управленческих кадров
Индивидуальная управленческая концепция в контексте подбора и расстановки управленческих кадров Методическое обеспечение эмпирического исследования социально-психологических детерминант процесса подбора и расстановки кадров управленческого звена среднего уровня
Постановка цели и задач исследования
Эмпирическая база исследования
Описание методов, используемых для диагностики социально-психологических детерминант процесса подбора и расстановки управленческих кадров Анализ результатов эмпирического исследования социально-психологических детерминант процесса подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня
Влияние средовых факторов и параметров социально-статусной принадлежности на процесс подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня
Социально-психологические характеристики профессиональной деятельности управленческих кадров среднего звена
Гендерные и возрастные особенности руководителей среднего уровня управления в контексте процесса подбора и расстановки управленческих кадров
Компонентный состав структуры социально-психологических детерминант подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня
Образ управленческих кадров и руководителей среднего звена. Особенности социальной перцепции Разработка и апробация процедуры подбора и расстановки управленческих кадров
Оптимизация процесса подбора и расстановки управленческих кадров телекоммуникационной компании с учетом социально-психологических характеристик
Программа социально-психологического сопровождения управленческих кадров среднего уровня
Заключение
Выводы
Список литературы Приложения
Анкета для оценки удовлетворенности социальной средой организации
Анкета для экспертной оценки эффективности руководителя среднего уровня управления
Качества для анализа. Восприятие образа руководителя
Полярные качества. Образ руководителя
Предмет исследования – специфика комплекса социально- психологических факторов, детерминирующих процесс подбора и расстановки кадров управленческого звена среднего уровня в организациях, осуществляющих деятельность в сфере информационных и коммуникативных технологий. Общая гипотеза исследования: В основе процесса подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня лежат специфичные социально- психологические характеристики, связанные с основными особенностями управленческой деятельности и особенностями взаимодействия между уровнями управления и подразделениями. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования социально-психологических детерминант подбора и расстановки кадров в управленческом звене среднего уровня
Исторический и содержательный аспекты процесса подбора и расстановки кадров
Социально-психологические проблемы формирования реднего звена управления
Теоретический анализ социально-психологических детерминант подбора и расстановки кадров в управленческом звене среднего уровня
Основные социально-психологические детерминанты
Организационная культура как интегральный социально-психологический фактор подбора и расстановки управленческих кадров
Индивидуальная управленческая концепция в контексте подбора и расстановки управленческих кадров Методическое обеспечение эмпирического исследования социально-психологических детерминант процесса подбора и расстановки кадров управленческого звена среднего уровня
Постановка цели и задач исследования
Эмпирическая база исследования
Описание методов, используемых для диагностики социально-психологических детерминант процесса подбора и расстановки управленческих кадров Анализ результатов эмпирического исследования социально-психологических детерминант процесса подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня
Влияние средовых факторов и параметров социально-статусной принадлежности на процесс подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня
Социально-психологические характеристики профессиональной деятельности управленческих кадров среднего звена
Гендерные и возрастные особенности руководителей среднего уровня управления в контексте процесса подбора и расстановки управленческих кадров
Компонентный состав структуры социально-психологических детерминант подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня
Образ управленческих кадров и руководителей среднего звена. Особенности социальной перцепции Разработка и апробация процедуры подбора и расстановки управленческих кадров
Оптимизация процесса подбора и расстановки управленческих кадров телекоммуникационной компании с учетом социально-психологических характеристик
Программа социально-психологического сопровождения управленческих кадров среднего уровня
Заключение
Выводы
Список литературы Приложения
Анкета для оценки удовлетворенности социальной средой организации
Анкета для экспертной оценки эффективности руководителя среднего уровня управления
Качества для анализа. Восприятие образа руководителя
Полярные качества. Образ руководителя