Нижний Новгород, 2013, 32 с.
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук.
Специальность 22.00.08 – социология управления.
Объектом исследования является социально-психологический климат на предприятиях холдингового типа.Предметом диссертационного исследования выступает управление
социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.
Цель управления диссертационного исследования социально-психологическим
– климатом разработка на модели предприятиях холдингового типа.
Для реализации данной цели необходимо решение следующих
задач.
Уточнить понятие «социально-психологический климат».
Осуществить реструктуризацию социально-психологического климата.
Выявить характерные особенности социально-психологического климата на предприятиях холдингового типа.
Построить модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.
Теоретико-методологическая основа исследования
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования является интеграция структурно-функционального (Т.Парсонс) и конструкционистского (П. Бергер, Т. Лукман) подходов.
Теоретическую базу исследования составляют такие категории, как «социально психологическая атмосфера», «психологическая атмосфера», «организационный климат»,
«предприятие холдингового типа», «холдинг», «управление социально-психологическим климатом».
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук.
Специальность 22.00.08 – социология управления.
Объектом исследования является социально-психологический климат на предприятиях холдингового типа.Предметом диссертационного исследования выступает управление
социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.
Цель управления диссертационного исследования социально-психологическим
– климатом разработка на модели предприятиях холдингового типа.
Для реализации данной цели необходимо решение следующих
задач.
Уточнить понятие «социально-психологический климат».
Осуществить реструктуризацию социально-психологического климата.
Выявить характерные особенности социально-психологического климата на предприятиях холдингового типа.
Построить модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.
Теоретико-методологическая основа исследования
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования является интеграция структурно-функционального (Т.Парсонс) и конструкционистского (П. Бергер, Т. Лукман) подходов.
Теоретическую базу исследования составляют такие категории, как «социально психологическая атмосфера», «психологическая атмосфера», «организационный климат»,
«предприятие холдингового типа», «холдинг», «управление социально-психологическим климатом».