• формат doc
  • размер 3.03 МБ
  • добавлен 21 ноября 2010 г.
Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера
Модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль
9. - M.: ИНФРА-М, 1999. - 229 с.

Модуль «Лидерство и практические навыки менеджера» входит в состав 17-модульной программы «Управление развитием организации», впервые разработанной и изданной в России.
Модуль раскрывает актуальную для российских менеджеров проблему лидерства в непосредственном процессе управления, выработки и развития профессиональных навыков. Подробно рассмотрены деловые коммуникации, практические навыки управления конфликтами, стрессами, формирование команд, а также техника принятия управленческих решений и техника планирования личного времени. Используется большой фактический материал, в том числе учебные конкретные ситуации на основе зарубежной и российской практики. Помимо этого, представлено множество наглядных таблиц, схем и графиков.
Модульная программа ориентирована на менеджеров высшего и среднего уровней управления, руководителей служб по управлению персоналом, организаторов внутри-фирменного обучения, консультантов, а также преподавателей, слушателей учебных заведений дополнительного профессионального образования и школ бизнеса, студентов экономических вузов.
Смотрите также

Викулина О.В. Теория и практика психологии управления. Настольная книга менеджера по персоналу

  • формат pdf
  • размер 3.46 МБ
  • добавлен 01 декабря 2010 г.
М.: Владос-Пресс, 2008 г. - 220 стр. ISBN 978-5-305-00205-8 Практические рекомендации, содержащиеся в данной книге, носят универсальный характер и могут быть применены на любом малом предприятии независимо от его профиля и специфики деятельности. Издание адресовано студентам гуманитарных вузов при изучении ими психологии управления и менеджмента, рассчитано на руководителей малых предприятий, менеджеров по персоналу, которым по роду своей деятел...

Вишнякова М.В. Охота на менеджера

  • формат pdf
  • размер 32.41 МБ
  • добавлен 18 марта 2010 г.
Издательство М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2007, 160 с. Книга для эффективных собственников и менеджеров младшего возраста. Содержание Часть I Кто такой менеджер Где водятся менеджеры Охота на менеджера Содержание менеджера в рабочих условиях Уход за менеджером Отпускание менеджера на волю Перспективы развития менеджера как вида Часть II Что такое карьера Жизненный цикл компании Управление карьерой Основные вехи успешной карьеры

Капустин С.М. Менеджмент персонала

  • формат pdf
  • размер 1.09 МБ
  • добавлен 14 мая 2011 г.
Учебное пособие/ Под общей ред. проф. В. В. Кобзева. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003. 147 с. Пособие соответствует требованиям к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы подготовки экономиста-менеджера по специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» и магистра менеджмента по направлению 521500 «Менеджмент» в части цикла общепрофессиональных дисциплин (дисциплины и курсы по выбору студента, уста...

Кулинич А.И. Технология и техника собеседований при найме торгового персонала

  • формат doc
  • размер 141.5 КБ
  • добавлен 25 февраля 2010 г.
Учебное пособие для HR менеджера. Увольнение сотрудника, это в любом случае ошибка его непосредственного руководителя. Часто, ошибку совершают еще на этапе найма. Как не ошибиться и набрать нужных сотрудников? Попробуем ответить на этот вопрос в данном материале.

Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации

  • формат pdf
  • размер 11.11 МБ
  • добавлен 28 августа 2011 г.
Пер. с нем. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр, Е. И. Высочинова, 2007. - 184 с. Издательство «Гуманитарный центр». ISBN: 966-8324-37-6 BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH, 2002 ISBN: 3-8214-7631-1 Мотивация персонала для продуктивной работы — первостепенная задача менеджера. Книга Элизабет Мерманн о том, как влияют на мотивацию различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др....

Сидунова Г.И. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход

  • формат doc
  • размер 771.5 КБ
  • добавлен 15 апреля 2011 г.
Работа посвящена рассмотрению специфики деятельности менеджера антикризисного управления в условиях кризиса на предприятии. В доступной форме выделяются специфические задачи формирования кадровой политики по управлению персоналом и предлагаются практические шаги по их решению. Рассматриваются принципы, инновационные методы формирования кадровой политики в условиях кризиса, вопросы эффективности деятельности управленческих команд, модели эффективн...

Стаут Ларри. Управление персоналом. Настольная книга менеджера

  • формат djvu, jpg
  • размер 6.04 МБ
  • добавлен 23 марта 2011 г.
М.: ООО «Издательство «Добрая Книга», 2006г. - 536с. Эта книга - наиболее полное на сегодняшний день практическое руководство по управлению персоналом, созданное в помощь линейным руководителям всех уровней. Это не учебник; это - настольная книга менеджера, в которой собраны самые эффективные технологии и методики кадровой работы, использующееся сегодня в практике ведущих компаний мира. Материал разбит на 16 модулей, каждый из которых дает чит...

Управление трудовыми ресурсами. Сборник статей

  • формат doc
  • размер 759 КБ
  • добавлен 05 марта 2010 г.
Борисова Е. Управление персоналом. Борисова Е. Поведенческие ошибки при проведении аттестации. Павенкова Н. Внутриорганизационные коммуникации и компьютеризация. Стребел П. Управленческие технологии внедрения инноваций. Вересов Н. Н. Эффективное управление: психологические критерии. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Вересов Н. Н. Работа менеджера над собой. Вересов Н. Н. Делегирование в системе управленческих действий. Карабанов Б. Би...

Щербина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами

  • формат pdf
  • размер 290.41 КБ
  • добавлен 24 декабря 2010 г.
Данная публикация посвящена проблемам уточнения содержания деятельности менеджера в сфере управления человеческими ресурсами (УЧР) и модели подготовки такого специалиста в рамках системы вузовского образования. Для их выдвижения имеются как теоретические, так и практические основания. Во-первых, налицо признание большинством зарубежных и отечественных и специалистов человеческого фактора в качестве одного из ведущих, определяющих эффективность и...