Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук.
22.00.03- Экономическая социология и демография.
Москва-2009. - 24с.
Диссертация выполнена на кафедре Государственного управления факультета государственной службы ГОУ ВПО Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Объект исследования – корпоративная культура и трудовая мотивация как взаимосвязанные и взаимообусловленные элементы управления персоналом.
Предмет исследования - роль корпоративной культуры в формировании основных принципов мотивации труда.
Теоретическая база исследования – положения общей экономической теории и социологии труда, теории управления, концепций трудовой мотивации, организационной культуры и организационного развития, изложенные в трудах классиков экономической теории.
Методологическая основа исследования- общефилософские прин-ципы исторического, сравнительного, процессного и системного подходов к изучению трудовой мотивации и корпоративной культуры как сложно организованных явлений современной российской экономики.
Использование исторического подхода в диссертационной работе нашло отражение в рассмотрении эволюции научных знаний по проблемам трудовой мотивации и корпоративной культуры, выявлении исторических предпосылок развития исследуемых явлений.
22.00.03- Экономическая социология и демография.
Москва-2009. - 24с.
Диссертация выполнена на кафедре Государственного управления факультета государственной службы ГОУ ВПО Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Объект исследования – корпоративная культура и трудовая мотивация как взаимосвязанные и взаимообусловленные элементы управления персоналом.
Предмет исследования - роль корпоративной культуры в формировании основных принципов мотивации труда.
Теоретическая база исследования – положения общей экономической теории и социологии труда, теории управления, концепций трудовой мотивации, организационной культуры и организационного развития, изложенные в трудах классиков экономической теории.
Методологическая основа исследования- общефилософские прин-ципы исторического, сравнительного, процессного и системного подходов к изучению трудовой мотивации и корпоративной культуры как сложно организованных явлений современной российской экономики.
Использование исторического подхода в диссертационной работе нашло отражение в рассмотрении эволюции научных знаний по проблемам трудовой мотивации и корпоративной культуры, выявлении исторических предпосылок развития исследуемых явлений.