В книге описаны эффекты и признаки самоорганизации сложных систем,
малоизвестные широкому кругу исследователей этого явления. Выделены
две базовые модели теории систем и последовательно проводится их
сопоставление в контексте самоорганизации. Концептуально изложены
принципы и подходы эволюционного менеджмента, учитывающего
самоорганизующие тенденции социальных взаимодействий, показаны
возможности и пределы биологических аналогий в задачах управления,
приводится сравнительный анализ централизованных и
децентрализованных структур. В книге приведено популярное изложение
управленческой кибернетики и модели жизнеспособной системы Ст.
Бира, иллюстрирующее многие ранее сформулированные положения теории
самоорганизации.
Книга представляет большой интерес для научных работников, обдумывающих явление спонтанного становления и поддержания порядка в сложных системах, как природных, так и общественных. Она полезна студентам, изучающим социологию, кибернетику, менеджмент, а также всем читателям, интересующимся процессами самоорганизации живой и неживой природы.
Содержание
Введение
На пути постижения социальной самоорганизации
Слияние идей в парадигму самоорганизации
Искусственные и естественные социальные порядки
Автопоэзийные системы
Сравнение двух базовых моделей системной теории
Радикальный конструктивизм
Автономия
Операциональная замкнутость
Собственные поведения и неподвижные точки
Самореферентность и семантическая замкнутость
Рефлексивность
Контингентность
Эволюционный менеджмент
Предпосылки эволюционного подхода к управлению
Положительные и отрицательные обратные связи
Сети взаимодействий
Централизованные и децентрализованные схемы управления и принятия решений
Природные сетевые структуры и границы биологических аналогий
Функции управления в эволюционном контексте
Перспективы и проблемы эволюционного подхода
Управленческая кибернетика Стаффорда Бира
Управление сложностью
Закон необходимого разнообразия и принцип выравнивания разнообразия
Нейрофизиологическая аналогия
Автономная работа подразделений (системы один1 … одинN)
Система два. Антиосцилляторная деятельность
Система три. Директорат текущей деятельности
Система четыре. Главный переключатель и директорат развития
Ситуационная комната
Система пять. Высшее руководство
Диагностирование на основе МЖС
Заключение
Книга представляет большой интерес для научных работников, обдумывающих явление спонтанного становления и поддержания порядка в сложных системах, как природных, так и общественных. Она полезна студентам, изучающим социологию, кибернетику, менеджмент, а также всем читателям, интересующимся процессами самоорганизации живой и неживой природы.
Содержание
Введение
На пути постижения социальной самоорганизации
Слияние идей в парадигму самоорганизации
Искусственные и естественные социальные порядки
Автопоэзийные системы
Сравнение двух базовых моделей системной теории
Радикальный конструктивизм
Автономия
Операциональная замкнутость
Собственные поведения и неподвижные точки
Самореферентность и семантическая замкнутость
Рефлексивность
Контингентность
Эволюционный менеджмент
Предпосылки эволюционного подхода к управлению
Положительные и отрицательные обратные связи
Сети взаимодействий
Централизованные и децентрализованные схемы управления и принятия решений
Природные сетевые структуры и границы биологических аналогий
Функции управления в эволюционном контексте
Перспективы и проблемы эволюционного подхода
Управленческая кибернетика Стаффорда Бира
Управление сложностью
Закон необходимого разнообразия и принцип выравнивания разнообразия
Нейрофизиологическая аналогия
Автономная работа подразделений (системы один1 … одинN)
Система два. Антиосцилляторная деятельность
Система три. Директорат текущей деятельности
Система четыре. Главный переключатель и директорат развития
Ситуационная комната
Система пять. Высшее руководство
Диагностирование на основе МЖС
Заключение