Контрольная работа - Взаимосвязь повышения эффективности деятельности предприятия с наличием / отсутствием мотивирования сотрудников

Дипломная работа - Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития фирмы. Краснодар, 2008 - 63 с. Содержание: Введение Глава Корпоративная культура в организации Основные термины и понятия Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации Этапы управления развитием корпоративной культуры Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании Глава Анализ исследуемого предприятия – ООО «Файт», на пример...

ВГГУ, 2006 г., 90 стр. Теоретические аспекты организационного поведения История изучения организационного поведения Определение и основные признаки организационного поведения Элементы и структура теории организационного поведения Мотивация трудовой деятельности персонала и ее модели Общая характеристика ГУП «Удмуртавтодор» Организационно-правовая форма организации Анализ видов деятельности предприятия и внешней среды Организационно-управленческа...

Введение. Характеристика группы. Характеристика применяемых методов мотивации трудового поведения. Уровень эффективности трудовой деятельности. Предложения по изменению направлений мотивации для улучшения результатов работы группы. Заключение. Список литературы.

Пензенский Государственный Университет. Кафедра: Коммуникационный менеджмент. По дисциплине: Теория организации и организационное поведение. Проверил: Сиушкин А. Е. Год: 2008. Страниц: 30. Содержание. Введение. Организационное поведение и его взаимосвязь с другими науками. Элементы и структура теории. Когнитивный подход. Бихевиористский подход. Подход социального научения. Предмет организационного поведения. Сфера организационного поведения. Зада...

ПНИПУ, Пермь/Россия, 2010г., 16 стр. + приложение, преподаватель Молодчик Н.А. Дисциплина "Организационное поведение". Характеристика рабочей группы. Место в структуре организации и задачи рабочей группы. Характеристика предприятия. Характеристика коллектива, его членов и руководителя. Уровень эффективности групповой деятельности. Предложения по улучшению работы группы.

СКАГС, ГМУ 2 курс, предмет Теория управления, проверила доц. Албастова. Содержание работы: понятие и сущность коммуникации, коммуникационный процесс, преграды, эффекты восприятия, анализ системы организационных коммуникаций, проблемы повышения их эффективности.

Введение. Деятельность организации: понятие и цели. Управление персоналом организации. Методы управления персоналом организации. Преобразования системы управления персоналом организации: сущность и методы. Способы повышения эффективности управления персоналом. Система оценки персонала в организации. Аттестация персонала. Оценка экономической эффективности проектов. соверенствования управления персоналом. Заключение. Приложение 1.

Статья посвящена актуальной проблеме влияния на эффективность организации различных характеристик организационной культуры. Главной мыслью является то, что организационная культура служит действенным рычагом повышения эффективности деятельности организации. В статье рассматривается ряд существующих определений понятия «организационная культура» и выявляются их общие черты. Автор приводит широкую типологию организационной культуры и рассматривает...

Работа состоит из следующих разделов: Стрессы: Что такое стресс? Причины стресса. Методы управления стрессом. Влияние стрессов на поведение и самочувствие сотрудников: крайние формы реакции на стресс, последствия стресса. Стресс и показатели выполнения рабочих заданий. Психологические консультации работников. Стресс-менеджмент: Основы стресс-менеджмента: «дерево стресса».Стратегии стресс-менеджмента. Компетенция стресс-менеджмента и уровни ее пр...

Учебное пособие/ГОУВПО СПб ГТУРП:-СПб., 2008.- 100 с. В учебном пособии отражены современные формы и методы управления поведением личности и группы как основных составляющих организаций любого типа для повышения эффективности их деятельности. Предназначается для студентов всех форм обучения специальности 080507 «Менеджмент организации».