Реферат - Группа - объект управления, центр созидания

Учебно-методическое пособие. Москва Изд-во МАРТИТ 2011 58 стр. Краткая и удобная методичка, с хорошим изложением материала, понятными рисунками. В конце каждой главы - контрольные вопросы. Содержание Введение Научные основы и сущность организационного поведения, как дисциплины Сущность организационного поведения Цели и задачи Научные основы организационного поведения Важнейшие концепции, объясняющие организационное поведение через природу чел...

Курсовая работа объёмом 33 страницы, состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (26 источников) Оглавление. Введение ?. Основы теории рабочей группы в организации Рабочая группа: понятие и социально-психологические особенности Стадии развития группы в организации Теоретические подходы к формированию команд ??. Эффективная рабочая группа – залог успеха общего дела Критерии эффективности работы группы Ограничения, препятствующие...

Н. Новгород: Нижегород. гос. архит. - строит. ун-т, 2003. – 84 с. В учебном пособии рассмотрена история и современность науки об организационном поведении. Приведены понятийный аппарат, сущность и основные категории организационного поведения: восприятие, личность, научение, группа, конфликт, стресс. В пособие включены глоссарий и рекомендуемая литература. Учебное пособие предназначено для студентов заочной формы обучения (с применением дистанци...

В презентации отражены методы, предпринятые "Абсолютом" в период кризиса. Также представлено эффективное использование "аутплейсмента", которым воспользовалась Инвестиционная группа по отношению к увольняемым сотрудникам. Данная презентация была использвана на конференции факультета Менеджмента, МЭСИ, Москва, 2009 г.

Введение. Понятие «конфликт» и его элементы. Стили поведения в конфликте. Методы управления, профилактики и эффективного разрешения конфликтов. Заключение. Список литературы.

Работа содержит следующие разделы: Конфликты в организации: Сущность конфликта в современной организации. Природа конфликтных взаимодействий. Классификация конфликтов в организации. Причины возникновения кнфликта и его последствия: Классификация причин конфликта по М.Мескону, М.Альберту и Ф.Хелоури. Ошибки управляющего, приводящие к конфликту. Последствия конфликтов. Управление конфликтами в организации: Организационные способы управления конфли...

Социально-психологические методы управления персоналом в организации. Исследование ценностно-мировоззренческой сферы персонала организации. Разработка предложений по совершенствованию проектирования организационных отношений.

Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2011. - 19 с. Понятие "группа". Классификация групп. Преимущества и недостатки работы в группе. Причины возникновения межгрупповых проблем. Управление межгрупповыми конфликтами. Заключение.

Введение Качество менеджмента Результативность менеджмента Сущность эффективности управления Критерии и показатели эффективности управления Психологические факторы, мешающие организации эффективного труда менеджера Психологические факторы, мешающие организации эффективного труда менеджера Качество менеджмента Результативность менеджмента Критерии и показатели эффективности управления Формы оценки деятельности менеджера Оценка вклада менеджера в э...

Учебное пособие по дисциплине Психология управления для студентов всех специальностей. БГУИР. – Мн.: БРУИР, 2000 – 61 с. Психика человека, её функции и уровни Личность как объект управления Понятие о личности в психологии Динамическая структура личности (по К.К.Платонову) Потребности и мотивы деятельности личности Социальные характеристики личности Познавательные процессы личности Ощущение и восприятие Память Уровни усвоения знаний Мышление Спо...