Кибанов А., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики
организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 10, октябрь 2008.
Кибанов А. Разработка кадровой политики организации //Кадровик.
Кадровое делопроизводство. - N 1, январь 2009. Кибанов А. Найти
компромисс между администрацией и работниками // Кадровик. Кадровый
менеджмент. - N 1, январь 2007. Одегов Ю., Котова Л. О формировании
кадровой политики организации, работающих на отечественном рынке //
Кадровик. Кадровый менеджмент. -N 11, ноябрь 2007. Коновалов В.
Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать
кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 1, январь
2007.
Содержание.
Концепции стратегии кадровой политики организации Стратегия управления персоналом Методические подходы к стратегическому управлению персоналом Стратегическое планирование Стратегия управления персоналом (кадровая стратегия) Общие положения Объект и субъект кадровой стратегии Базовые принципы кадровой стратегии Цели и задачи реализации кадровой стратегии.
Разработка кадровой политики организации Традиции Компании Трудовая дисциплина Принципы работы в Объединении "Спецпромформа".
Найти компромисс между администрацией и работниками Характеристика важнейших принципов формирования кадровой политики организации Предприятия должны получить высококвалифицированных специалистов. О формировании кадровой политики организации, работающих на отечественном рынке Предприятия должны получить высококвалифицированных специалистов. О формировании кадровой политики организации, работающих на отечественном рынке Анализ кадровой политики компаний, работающих на отечественном рынке Особенности кадровой политики компаний, работающих на российском рынке Основные выводы.
Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику.
Цели и требования разработки кадровой политики Примеры корпоративных документов, излагающих основные положения кадровой политики организации Методика и практика: кадровая политика управления персоналом Открытого Акционерного Общества(нормативно-методическое руководство) Основные этапы формирования кадровой политики общества Методы управления персоналом План мероприятий по работе с персоналом общества.
Содержание.
Концепции стратегии кадровой политики организации Стратегия управления персоналом Методические подходы к стратегическому управлению персоналом Стратегическое планирование Стратегия управления персоналом (кадровая стратегия) Общие положения Объект и субъект кадровой стратегии Базовые принципы кадровой стратегии Цели и задачи реализации кадровой стратегии.
Разработка кадровой политики организации Традиции Компании Трудовая дисциплина Принципы работы в Объединении "Спецпромформа".
Найти компромисс между администрацией и работниками Характеристика важнейших принципов формирования кадровой политики организации Предприятия должны получить высококвалифицированных специалистов. О формировании кадровой политики организации, работающих на отечественном рынке Предприятия должны получить высококвалифицированных специалистов. О формировании кадровой политики организации, работающих на отечественном рынке Анализ кадровой политики компаний, работающих на отечественном рынке Особенности кадровой политики компаний, работающих на российском рынке Основные выводы.
Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику.
Цели и требования разработки кадровой политики Примеры корпоративных документов, излагающих основные положения кадровой политики организации Методика и практика: кадровая политика управления персоналом Открытого Акционерного Общества(нормативно-методическое руководство) Основные этапы формирования кадровой политики общества Методы управления персоналом План мероприятий по работе с персоналом общества.