Псков: ИНЖЭКОН, 2013. — 25 с.
Дисциплина — Социология и психология управления
Введение
Управление как разновидность общественно необходимого труда, как трудовой процесс
Возможны ли, по Вашему мнению, объективные критерии оценки результатов управленческого труда? Если «да», то сформулируйте несколько критериев и «опробуйте» их на примере Вашей фирмы, организации или общества в целом.
Аппарат управления как социальная группа
Можете прокомментировать характер взаимодействия аппарата управления с другими социальными группами Вашей организации по принципу «МЫ-ОНИ» или единому - «МЫ»?
Современные тенденции и принципы управления
социальными организациями
Правомерно ли утверждение, что в принципах управления аккумулирован эффективный и негативный опыт управления?
Личность и малые группы в социальной организации
Управленческая «команда» как малая группа… Что характерно для взаимоотношений членов этой команды?
Базовые и социальные роли руководителя. Проблемы
ролевого самосознания и ролевой подготовленности
Возможны ли психологические ограничения личной эффективности менеджера? Аргументируйте свои «за» или «против»
Организаторские способности личности
Прокомментируйте, почему доверие между людьми, в том числе между субъектом и объектом управления, расценивается как сильный организующий фактор
Типичные ошибки управления и психологические
симптомы противопоказаний к руководящей работе
Проявляете ли интерес к научной литературе о типичных ошибках руководителя?
Мотивация поведения личности в организации
Заполнить таблицу «Система мотивации трудовой деятельности работников в моей организации» таблица состоит из трех столбцов первый-основные мотивы второй-дополнительный мотивы и третий - выводы и рекомендации
Заключение
Список литературы
Управление как разновидность общественно необходимого труда, как трудовой процесс
Возможны ли, по Вашему мнению, объективные критерии оценки результатов управленческого труда? Если «да», то сформулируйте несколько критериев и «опробуйте» их на примере Вашей фирмы, организации или общества в целом.
Аппарат управления как социальная группа
Можете прокомментировать характер взаимодействия аппарата управления с другими социальными группами Вашей организации по принципу «МЫ-ОНИ» или единому - «МЫ»?
Современные тенденции и принципы управления
социальными организациями
Правомерно ли утверждение, что в принципах управления аккумулирован эффективный и негативный опыт управления?
Личность и малые группы в социальной организации
Управленческая «команда» как малая группа… Что характерно для взаимоотношений членов этой команды?
Базовые и социальные роли руководителя. Проблемы
ролевого самосознания и ролевой подготовленности
Возможны ли психологические ограничения личной эффективности менеджера? Аргументируйте свои «за» или «против»
Организаторские способности личности
Прокомментируйте, почему доверие между людьми, в том числе между субъектом и объектом управления, расценивается как сильный организующий фактор
Типичные ошибки управления и психологические
симптомы противопоказаний к руководящей работе
Проявляете ли интерес к научной литературе о типичных ошибках руководителя?
Мотивация поведения личности в организации
Заполнить таблицу «Система мотивации трудовой деятельности работников в моей организации» таблица состоит из трех столбцов первый-основные мотивы второй-дополнительный мотивы и третий - выводы и рекомендации
Заключение
Список литературы