Совершенствование оценки деловых качеств сотрудников (на примере Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Троицку и Троицкому району Челябинской области)

Введение.
Теоретические аспекты деловой оценки.
Понятие и задачи оценки деловых качеств.
Целеполагание и методология деловой оценки.
Оценка личностно-деловых качеств сотрудников разного ранга.
Система оценки персонала.
Особенности оценки при приёме работников и их продвижении.
Основные виды и методы оценки деловых качеств персонала.
Аттестация кадров как основной вид деловой оценки.
Процедура оценки деловых качеств сотрудников на примере государственного учреждения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Троицку и Троицкому району Челябинской области.
Анализ существующей системы оценки в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Троицку и Троицкому району Челябинской области.
Пути совершенствования деловой оценки.
Заключение.
Список использованных источников и литературы.