МЭСИ. 30 вопросов.
«Запрос» человека на интенсивность труда определяется его характером
Большой гибкостью, ситуативностью, умением адаптироваться к сложившимся обстоятельствам характеризуется стиль управления, свойственный
Внешне референтные люди чувствительны к комплиментам
Для успешного осуществления управленческой деятельности потребность во власти должна быть выражена на высоком уровне
Закономерное искажение информации в процессе ее передачи от одного человека другому называется «закон неопределенности отклика».
Конфликт - это любое социальное противоречие
Неспециализированная карьера как вид карьерного продвижения получила широкое развитие в Японии
Ошибки, допускаемые руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач, относятся к категории функционально-организационных причин конфликтов
Понятия «мотивация» и «мотивирование» идентичны друг другу.
Сангвиники имеют тенденцию становиться неформальными лидерами коллективов
Согласно «закону личного участия», люди лучше реализуют те решения, в принятии которых они участвовали
Согласно теории Ф.Герцберга, хорошие отношения с коллегами и подчиненными приводят к состоянию удовлетворенности
Флегматики характеризуются быстрой утомляемостью
Экстраверсия указывает на такие психологические особенности индивида, при которых он сосредоточивает свои интересы на внешнем мире, внешних объектах.
Акцентуации характера встречаются у 60 % людей
Мотив - это состояние нехватки чего-либо, что требуется организму и личности, отсутствие чего приводит к дискомфорту
«Теория Х» Д.МакГрегора отражает суть авторитарного типа управления, ведущего к прямому регулированию и жесткому контролю
Горизонтальная карьера предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
В типологии психологических особенностей руководителей, предложенной Ю.Д.Красовским, преобладание волевых решений на основе здравого смысла и интуиции, свойственно:
Оригинальный, творческий характер работы желателен для всех людей
На какой стадии процесса демотивации производительность труда снижается до минимально допустимой:
Вид компенсации, при котором человек, осуществляющий какие-либо действия, ранее приводившие к положительной реакции на них, перестает получать положительную реакцию на свои действия, называется:
Какая «климатическая зона» характеризуется тем, какие моральные ценности в данной группе являются принятыми
Основная мысль концепции партисипативного управления заключается в том, что сотрудников организации в различной внутриорганизационной деятельности приводит к тому, что они работают с большей отдачей, более качественно и производительно
Возрастом окончательного определения способности/неспособности к управленческой деятельности является (в России):
Какой карьерной ориентации (мотиву карьеры) свойственно стремление стать мастером, «профи»:
Идеологические конфликты возникают на почве борьбы за статус в группе
Какая из нижеперечисленных характеристик отражает качество труда:
Какому типу акцентуации характера свойственны довольно частые периодические смены настроения:
Какому типу адаптации к организации свойственно принятие всех норм и ценностей организации:
«Запрос» человека на интенсивность труда определяется его характером
Большой гибкостью, ситуативностью, умением адаптироваться к сложившимся обстоятельствам характеризуется стиль управления, свойственный
Внешне референтные люди чувствительны к комплиментам
Для успешного осуществления управленческой деятельности потребность во власти должна быть выражена на высоком уровне
Закономерное искажение информации в процессе ее передачи от одного человека другому называется «закон неопределенности отклика».
Конфликт - это любое социальное противоречие
Неспециализированная карьера как вид карьерного продвижения получила широкое развитие в Японии
Ошибки, допускаемые руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач, относятся к категории функционально-организационных причин конфликтов
Понятия «мотивация» и «мотивирование» идентичны друг другу.
Сангвиники имеют тенденцию становиться неформальными лидерами коллективов
Согласно «закону личного участия», люди лучше реализуют те решения, в принятии которых они участвовали
Согласно теории Ф.Герцберга, хорошие отношения с коллегами и подчиненными приводят к состоянию удовлетворенности
Флегматики характеризуются быстрой утомляемостью
Экстраверсия указывает на такие психологические особенности индивида, при которых он сосредоточивает свои интересы на внешнем мире, внешних объектах.
Акцентуации характера встречаются у 60 % людей
Мотив - это состояние нехватки чего-либо, что требуется организму и личности, отсутствие чего приводит к дискомфорту
«Теория Х» Д.МакГрегора отражает суть авторитарного типа управления, ведущего к прямому регулированию и жесткому контролю
Горизонтальная карьера предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
В типологии психологических особенностей руководителей, предложенной Ю.Д.Красовским, преобладание волевых решений на основе здравого смысла и интуиции, свойственно:
Оригинальный, творческий характер работы желателен для всех людей
На какой стадии процесса демотивации производительность труда снижается до минимально допустимой:
Вид компенсации, при котором человек, осуществляющий какие-либо действия, ранее приводившие к положительной реакции на них, перестает получать положительную реакцию на свои действия, называется:
Какая «климатическая зона» характеризуется тем, какие моральные ценности в данной группе являются принятыми
Основная мысль концепции партисипативного управления заключается в том, что сотрудников организации в различной внутриорганизационной деятельности приводит к тому, что они работают с большей отдачей, более качественно и производительно
Возрастом окончательного определения способности/неспособности к управленческой деятельности является (в России):
Какой карьерной ориентации (мотиву карьеры) свойственно стремление стать мастером, «профи»:
Идеологические конфликты возникают на почве борьбы за статус в группе
Какая из нижеперечисленных характеристик отражает качество труда:
Какому типу акцентуации характера свойственны довольно частые периодические смены настроения:
Какому типу адаптации к организации свойственно принятие всех норм и ценностей организации: