pottee
  • формат doc
  • размер 36 КБ
  • добавлен 09 января 2012 г.
Тест с ответами по Организационному поведению
Тест из 40 вопросов (правильно отвечены 37)
Год возникновения классической школы управления
Чему уделялось особое внимание в рамках классической школы управления
Конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу, это
Рамки существования поведенческой школы
На каком этапе развития конфликта уместно проведение переговоров
Как называлась теория, предложенная в «современной теории управления»?
По вопросу о поведении человека, какое из утверждений относится к теории «У»
В какой последовательности происходило развитие школы управления
Подход, в рамках которого доказывалось правомочность различных типов систем управления – как жестоко регламентированных, так и основанных на внутренней свободе – в зависимости от конкретных характеристик «организационного контекста», - это
Как называлась теория, предложенная в «современной теории управления»
По вопросу о поведении человека, какое из утверждений относится к теории «У»
В какой последовательности происходило развитие школы управления
На каком этапе развития конфликта уместно проведение переговоров
Какие модели корпоративной культуры существуют
Индивидуальные особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведения. Темп, ритм, продолжительность, интенсивность эмоциональных процессов, а также некоторые внешние особенности поведения человека – подвижность, активность, быстроту или замедленность реакций и т.д. Это определение
Сколько стадий жизненного цикла организации существует
Конкурентный уровень оплаты труда, позволяющий делать страховые материальные сбережения – это
Близость к центру принятия решений, опережающая информация и обладание конфиденциальной информацией существенно поднимают статус работника, это является фактором
Существуют следующие типы структур управления
В чем состоит сущность планирования?
С чем обычно связывают появление понятия «организационное поведение»?
Какая модель может охарактеризовать взаимоотношения начальника и подчиненного?
Кто создал понятие «решетка менеджмента»
Что предусматривает маркетинговый подход к управлению?
Конфликты, вызванные неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ и направленные на достижение конкретного результата, - это
К базовым элементам корпоративной культуры относятся
Миссия – это
Что влияет на процесс в системе в системном подходе?
Назовите основной позитивный метод разрешения конфликтов?
В рамках социологической науки, конфликтный подход предполагает, что
Принцип «черного ящика» является элементом
Недостатком какой организационной структуры считают частичное дублирование управленческих функций?
Что является основным способом мотивации труда?
Процессный принцип управления – это
Каков порядок элементов теории иерархии потребностей по возрастанию?
Какого метода принятия решений не существует?
В рамках психологической науки психоаналитический подход – это
Кто предложил свое мнение теории управления, получившее название теории «Z» и теории «А»?
Совместное обсуждение конфликтующими сторонами с возможным привлечением посредника спорных вопросов с целью достижения согласия – это
В рамках социологической науки, социально-типический подход предполагает, что
Управляющие действия или стихийные процессы, направленные на умножение эффективности системы, - это
«Углубление сотрудничества субъектов управления, управление взаимодействием и взаимосвязями между компонентами системы управления» - это
Кто предложил теорию иерархии потребностей?
При применении какого подхода должны учитываться технические, экологические, экономические, организационные, социальные, психологические, политические и иные аспекты менеджмента и их взаимосвязи? (Если упустить один из них, то проблема не будет решена).
Читать онлайн
Смотрите также

Контрольная работа по организационному поведению, МЭСИ

Контрольная работа
  • формат docx
  • размер 42.31 КБ
  • добавлен 13 декабря 2011 г.
2011г.,17 стр. Введение Вопросы: Сегменты организационного поведения Стадии управленческого цикла Заключение Список литературы

Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. (ред.) Организационное поведение. Практикум

  • формат rtf
  • размер 2.63 МБ
  • добавлен 09 марта 2010 г.
Ред. Латфуллин Г. Р., Громова О. Н. - СПб.: Питер, 2006. - 269 стр. Практикум представляет собой завершающую часть комплекса учебно-методических материалов по организационному поведению, разработанного коллективом кафедры теории организации и управления ГУУ в рамках конкурса Министерства образования РФ и Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ). Цель практикума - закрепить у студентов теоретические знания и дать практические навыки по сов...

Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. (ред.) Организационное поведение. Практикум

Практикум
  • формат fb2
  • размер 2.38 МБ
  • добавлен 18 сентября 2011 г.
СПб.: Питер, 2006г., 269 с. Практикум представляет собой завершающую часть комплекса учебно-методических материалов по организационному поведению, разработанного коллективом кафедры теории организации и управления ГУУ в рамках конкурса Министерства образования РФ и Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ). Цель практикума - закрепить у студентов теоретические знания и дать практические навыки по современным формам и методам управления пов...

Лекции по организационному поведению

Статья
  • формат pdf
  • размер 329.08 КБ
  • добавлен 27 октября 2009 г.
Коммуникативное поведение и общение в организации Мотивация и результативность организации Формирование группового поведения в организации

Лекции по Организационному поведению

Статья
  • формат pdf
  • размер 427.74 КБ
  • добавлен 27 октября 2009 г.
Предмет, содержание и задачи курса; Теории поведения человека в организации; Личность и организация.

Лекции по организационному поведению, Анализ и конструирование организации

Статья
  • формат pdf
  • размер 239.64 КБ
  • добавлен 02 ноября 2009 г.
Анализ и конструирование организации: Механическая модель, Органическая модель

Ответы на вопросы к экзамену по организационному поведению

pottee
  • формат doc
  • размер 297 КБ
  • добавлен 25 мая 2010 г.
30 вопросов с ответами к экзамену по Организационному поведению: Предмет организационного поведения и проблемы организационного поведения как науки. Легитимные и нелегитимные источники информации о работнике. Организационная культура: создание, развитие, диагностика. Психологические механизмы поведения и деятельности работника в организации. Модели делового поведения работников в организации. Диагностика отношений в группе. Создание благоприятно...

Реферат - Научение поведению. Теории научения

Реферат
  • формат doc
  • размер 58.43 КБ
  • добавлен 31 марта 2010 г.
СОДЕРЖАНИЕ Введение. Концепция научения поведению. Сознательное научение поведению в организации. Научение поведению и модификация поведения человека в организации. Теории научения. Заключение. Список литературы. Приложение.

Экзаменационные билеты с ответами по организационному поведению

  • формат docx
  • размер 287.77 КБ
  • добавлен 08 ноября 2011 г.
ВУЗ - СПбГУСЭ, октябрь 2011 г. Содержание. Человек в организационной системе. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации. Мотивация и результативное поведение. Лидерство в организации. Групповое поведение. Управление персональным развитием организации. Карьера. Мотивационная стратегия организации и виды. Поведенческий маркетинг. Конфликты в организации. Управление нововведениями в организации. Объем текстового файла - 52 ст...

Экзаменационные билеты с ответами по Организационному поведению

  • формат docx
  • размер 160.77 КБ
  • добавлен 06 апреля 2011 г.
ВУЗ - МГУ. Факультет - Государственное управление. Экзаменационные билеты с ответами по Организационному поведению. Список вопросов: Предмет и задачи курса «Организационное поведение». Определение функций науки об организационном поведении. Методы изучения организационного поведения. Понятие «поведение» и его виды. Организационная социализация личности. Теории и модели поведения личности в организации. Морфопсихологическая теория поведения личнос...