Тесты - Междисциплинарное тестирование по основам менеджмента - 250 вопросов и практических заданий для анализа знай студентов

Моск. гос. ун-т экономики, статистики и информатики. - М. , 2002. - 31 с Введение Стратегия Эффективного менеджмента Эффективный менеджмент и человеческие ресурсы Стратегия эффективного менеджмента Современная технология эффективных коммуникаций Процесс коммуникации Стратегия мышления Этапы эффективной коммуникации Психотехнологиии менеджмент человеческих ресурсов Психофизические технологии Этапы эффективного менеджмента. Необходимые условия эффе...

Методические указания - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006. Содержат требования к структуре и тематику контрольных работ по курсу «Управление персоналом». Даны примеры практических заданий, методика вычислений, а также список рекомендуемой литературы. Предназначены для студентов заочного отделения специальности 080507 «Менеджмент организации».

Учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. - 113 с. Разработка компенсационных программ наемным работникам – одна из важнейших практических задач менеджмента, успешное решение которой приобрело особую значимость в условиях современного экономического кризиса. Это обусловило необходимость формирования у студентов вузов знания экономической теории такого предмета, как компенсационный менеджмент, а также раскрытия его соде...

НовГУ имени Ярослава Мудрого. - Великий Новгород, 2008г. - 34с. Практикум предназначен для студентов очного и заочного отделений экономических специальностей и ( 080505 «Управление персоналом» ). Основные понятия и определения Методические указания по выполнению практических и самостоятельных заданий Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного...

М.: Альфа-Пресс, 2006 г. – 239 с. Оглавление Предисловие С чего начинается адаптация Необходимые документы Собеседование Ваш первый день на работе Практикум Тесты Организационная культура и ее влияние на адаптацию нового работника Организационная культура и ее составляющие Организационные процессы и изменения Передача ценностных ориентаций в рамках организационной культуры Практикум Тесты Влияние способностей человека на результаты деятельности...

Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 156 с. В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования в качестве федерального компонента по специальности 080104 «Экономика труда» введена дисциплина «Организация и нормирование труда», а по специальности 080505 «Управление персоналом» дисциплина «Организация труда персонала». В соответствии с учебным планом подготовки специалистов в НГ...

Челябинск: УрСЭИ АТиСО, 2006. – 120 с. Учебно-практическое пособие. Содержание практикума включает организационно-производственные ситуации, практические упражнения, деловые игры и тесты, которые могут быть использованы на практических занятиях и в самостоятельной работе студентами специальности "Менеджмент организации". Для удобства использования они подобраны и систематизированы в соответствии с темами программы курса "Управление персоналом". П...

Учеб. -практ. пособие. — 5-е изд. — М.: Дело. 2003. - 272 с. В пособии рассматриваются основные проблемы менеджмента персонала на предприятии: поиск, отбор, наем персонала, его развитие и мотивация. Читатель имеет возможиость ознакомиться с применением тестов при работе с персоналом, а также зарубежным опытом по оценке и аттестации руководящих кадров. Книга представляет интерес как для практических работников, так и специалистов в области менеджм...

В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для менеджеров и бизнесменов, студентов и преподавателей,...

5-е изд., стереотип. — К. : МАУП, 2004. — 280 с. В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для мене...