Москва, - 2008, - 92 стр. Главный редактор - Гончаров А.
Краткое содержание.
Новые технологии исследования кадрового рынка. Анализ динамики
кадрового рынка.
Менеджмент. Оппозиционные настроения в компании – ответ персонала на действия руководителя.
Искусство написания отчетов.
Работа с мотивацией топ-менеджмента – секретное оружие.
Юридический аспект системы вознаграждений.
Вознаграждение топов: оптимизация налогов. Исследования и научно-практические статьи.
Количественная оценка национального человеческого капитала.
Управление системой профессионального продвижения руководителей в организациях сферы школьного образования.
Стратегическое управление персоналом.
Обоснование концепции организационных потребностей. Проблемы автоматизации HRM.
Деловой этикет. История визитной карточки.
Дисциплина. Как избавиться от опозданий сотрудников.
Конфликтология. Беседы о ненормативной лексике. Официальный сайт журнала http://www.top-personal.ru.
Менеджмент. Оппозиционные настроения в компании – ответ персонала на действия руководителя.
Искусство написания отчетов.
Работа с мотивацией топ-менеджмента – секретное оружие.
Юридический аспект системы вознаграждений.
Вознаграждение топов: оптимизация налогов. Исследования и научно-практические статьи.
Количественная оценка национального человеческого капитала.
Управление системой профессионального продвижения руководителей в организациях сферы школьного образования.
Стратегическое управление персоналом.
Обоснование концепции организационных потребностей. Проблемы автоматизации HRM.
Деловой этикет. История визитной карточки.
Дисциплина. Как избавиться от опозданий сотрудников.
Конфликтология. Беседы о ненормативной лексике. Официальный сайт журнала http://www.top-personal.ru.