слабая представленность незамедлительно приводит к демотивации. К
группе «мотиваторов», по его теории, относятся моральные стимулы.
Денежные материальные стимулы составляют основу личного дохода
наемного персонала, который может быть как связанным с основной
трудовой деятельностью, так и не связанным с ней (например, доходы за
счет инвестирования в ценные бумаги, передаваемый доход, натуральный
доход, социальные трансферты, выплачиваемые вне предприятия, доходы от
предпринимательской деятельности, доходы от собственности и т.д.).
Несмотря на уменьшение доли оплаты труда в общей структуре
доходов населения России, она по-прежнему остается наиболее значимым
элементом, особенно для лиц, работающих по найму. Таким образом, для
работника заработная плата – основной источник личного дохода, средство
воспроизводства рабочей силы, материального обеспечения (собственного и
членов семьи) и в то же время мера признания его трудовых усилий и
профессиональных знаний.
Для работодателя заработная плата персонала представляет собой одну
из основных статей производственных расходов в стоимости товаров и
услуг. Изменения в стоимости труда могут резко сказаться на суммарных
издержках, прибыли, конечной цене продукта или услуги. Таким образом,
система оплаты труда на предприятии выражает непосредственный интерес
как персонала, так и руководящего состава, что иногда приводит к
возникновению сложных трудовых споров, требующих принятия
эффективных управленческих решений.
Экономическая наука в историческом периоде давала около двух
десятков определений заработной платы и до 13 функций заработной платы.
При социализме заработная плата трактовалась как часть (доля)
общественного продукта, распределяемая по труду между отдельными
работниками (“равная оплата – за равный труд”). В условиях рыночной
экономики заработная плата, являясь денежным выражением стоимости
(цены) рабочей силы на рынке труда, представляет собой часть фонда