может нарушаться, отражая характер дезинтеграции работы
центральной нервной системы и сенсорных систем. Выявленные
закономерности нарушения взаимодействия анализаторов
применяются в диагностике заболеваний.
Взаимодействие групповое – процесс непосредственного или
опосредованного воздействия множественных объектов (субъектов)
друг на друга, порождающий их взаимную обусловленность и связь;
происходит и между частями групп, и между целыми группами.
Выступает как интегрирующий фактор, способствующий
образованию структур. Так, при взаимодействии членов вновь создан-
ной группы появляются признаки, характеризующие эту группу как
взаимосвязанную устойчивую структуру определенного уровня
развития. Структурированность группы проявляется в статусных
отношениях, в действии признаваемых всеми членами группы нормах
поведения и взаимодействия, в групповых целях и ценностях. Извес-
тны такие виды группового взаимодействия, как содружество,
конкуренция и конфликт.
Взаимодействие межличностное – в широком смысле –
случайный или преднамеренный, частный или публичный,
длительный или кратковременный, вербальный или невербальный
личный контакт двух и более человек, влекущий взаимные изменения
их поведения, деятельности, отношений и установок. Такая трактовка
обычно используется для указания на непосредственную взаимосвязь
как-либо взаимно воздействующих индивидов.
В узком смысле – система взаимно обусловленных
индивидуальных действий, связанных циклической причинной
зависимостью, при которой поведение каждого из участников
выступает одновременно и стимулом, и реакцией на поведение
остальных.
Взаимодействие межпрофессиональное – обеспечение связи и
взаимопонимания в деятельности специалистов разного профиля,
ориентированной на одного и того же клиента; рассматривается как
главный принцип бригадного (командного) стиля работы
специалистов в процессе комплексной реабилитации инвалидов (см.
Бригадный метод работы). Предполагает совместное изменение
представлений партнеров, обмен информацией и опытом, взаимное
обучение, личностный и профессиональный рост, стимулирование
деловой активности. Каждому дают понять, что его уважают и ценят
как специалиста. При этом происходит формирование
междисциплинарного «видения объекта» и «общего языка», развитие
моделей командного взаимодействия, с новым стилем