1. Внедрение новых вариантов сдельной оплаты труда для рабочих. Они были
разработаны доктором экономических наук, профессором Осиповым С.Л. В результате на
предприятии возможно увеличение прибыли на 30 тыс. руб. в год. Данное мероприятие не
требует капитальных вложений.
2. Совершенствование премиальной системы (корректировка условий, показателей и
шкалы премирования). В результате возможно увеличение на 9,9% (6,6%+3,6%). Данное
мероприятие также не требует капитальных вложений.
3. Создание в ООО «СЭР» системы дополнительного премирования из прибыли за
счет фонда материального поощрения (ФМП). Подробно описан порядок создания,
направления и размеры использования средств, условия и показатели премирования для
различных категорий персонала. Приблизительный рост прибыли в год – 18700 тыс. руб.
Мероприятие не требует капитальных вложений.
Библиографический список
1. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //
Экономист. 1997. №4. С.5-12.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Триада, 1997. 206 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация,
процесс: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1995. 416 с.
4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 1991. 320 с.
5. Галькович Р.С. Основы менеджмента. М.: ИНФРА-М, 1998. 189 с.
6. Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике. Л.:
ЛДНТП, 1991. 348с.
7. Глухов В.В. Основы менеджмента. С.-Пб.: Спец.литература, 1995. 452 с.
8. Глухов В.В., Козлов А.В. Оплата труда: Учебное пособие. С-Пб.: Изд-во технич.
унив-та, 1991. 380с.
9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-
ботки) //Экономист. 1996. №3. С. 6-24.
10.Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.:
Финансы и статистика, 1990. 120с.
11.Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Филинъ,
1996. 361 с.
12.Комаров М.А. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1998. 342 с.