дня предоставления необходимого документа, подтверждающего
непрерывный стаж.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном
финансировании, в пределах выделенных бюджетных средств
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах
окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, не предусмотренные указанным Положением,
производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных
организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий,
предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.
Медицинские и фармацевтические работники имеют право на
компенсационную выплату в процентах к должностным окладам за работу с
вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а также иные льготы,
предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,
республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной
области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-
Петербурга.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в
ночное время производится соответственно в размере 100 процентов
часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих
подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе