вопросами организации, условий труда, повышения дееспособности
работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных
условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно
высокой материальной и моральной заинтересованности работников в
результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего
использования основных производственных фондов (машин, механизмов,
аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы
более экономного и полного использования сырья, материалов,
полуфабрикатов, топлива, энергии.
По признакам возможностей использования можно
классифицировать резервы запаса и резервы потерь. Недоиспользование
оборудования по мощности, изученные, но еще не внедренные передовые
методы труда – резервы запаса; потери рабочего времени, брак, перерасход
ресурсов относятся к резервам потерь.
На численность работающих, величину и динамику
производительности труда влияет множество факторов. На отдельном
предприятии их можно разделить по уровню проявления и содержанию.
По уровню проявления различают внутренние и внешние факторы.
Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности
предприятия, эффективность применяемой технологии,
энерговооруженность труда, организацию труда и производства,
действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и
повышение квалификации, улучшение структуры кадров, зависящие от
коллектива самого предприятия и его руководителей.
К внешним факторам следует отнести: изменение ассортимента
продукции и ее трудоемкости в связи с колебаниями спроса и предложения
на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе;
уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-
технического снабжения, природные условия.
По содержанию факторы принято объединять в три основные
группы: материально-технические, организационные и социально-
экономические факторы. Материальной основой повышения
производительной силы труда и его производительности являются
развитие науки, техники и технологии, внедрение в производство их
достижений, поэтому группа материально-технических факторов обычно
рассматривается как ведущая и определяющая все остальные.
К материально-техническим факторам роста производительности
труда относится повышение технической и энергетической вооруженности
труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса.
Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве
являются: механизация производства с переходом к автоматизации;
увеличение единичных мощностей машин и аппаратов с повышением
энерговооруженности труда; электрификация производства; создание
принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию