Понятие общественного разделения труда в наибольшей сте-
пени характеризует сущность труда как социального явления, ко-
торое возникает вследствие объективной неоднородности в це-
лом деятельности общества. В итоге разные виды деятельности
закрепляются (более или менее жестко) за разными категория-
ми лиц, что разъединяет их не только с точки зрения предмета
труда, но и социально. Возникают проблемы социального нера-
венства и солидарности. С помощью понятия общественного раз-
деления труда социологи изучают эволюцию общественных от-
ношений, их связь с уровнем развития техники и средств труда.
В понятии характер труда отражается неравенство доступа людей
к разным видам труда, обусловленное макросоциальными причи-
нами. Характер труда является системным признаком, отражаю-
щим взаимосвязь сферы трудовых отношений с социально-поли-
тическим устройством общества. В этом понятии фиксируется та
социально важная сторона трудовой деятельности, которая свя-
зана с ее вынужденностью, принудительностью, возможностью
внешнего присвоения ее материальных результатов. В ходе исто-
рического процесса характер труда изменяется в направлении
уменьшения степени принуждения, с одной стороны, и увеличе-
ния участия трудящихся в распоряжении продуктом своего тру-
да, с другой. Эта тенденция нашла отражение в таких понятиях,
как рабский, крепостной, подневольный, наемный и свободный
труд. Речь идет о том, как и кто распоряжается результатами труда.
Понятие отчуждения труда фиксирует совокупность негативных
социальных явлений, сопровождающих отношения между участ-
никами процесса труда. При этом под результатом понимается
не только непосредственный продукт труда и вознаграждение за
труд как часть стоимости этого продукта. Речь идет о более ши-
роком понимании результатов труда как совокупности всех со-
циальных условий, воспроизводимых и существующих благода-
ря труду как общественному явлению и самой трудовой деятель-
ности. Если работник не в состоянии влиять на комплекс условий
своей деятельности и использовать ее результаты в своих инте-
ресах, то труд для него становится тем, от чего лучше избавить-
ся и что необходимо терпеть. Невнимание предпринимателей
к явлениям отчуждения труда, непонимание их сути — главная
причина большинства трудовых конфликтов.
Особенности характера труда и степень отчуждения труда про-
являются в таких взаимосвязанных параметрах трудовой деятель-
ности, как отношение к труду, удовлетворенность трудом, со-
держание и содержательность труда.
Отношение к труду — понятие, означающее совокупность ре-
альных мотивов трудовой деятельности личности, таких, как, на-
48