угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части. Если же потребность во временном переводе работника на другую
работу вызвана, например, такими причинами, как поломка оборудования,
несвоевременная доставка сырья или материалов и прочее, и это не связано с
чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст.72.2 ТК РФ, то
такой перевод допускается только по соглашению сторон.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17
марта 2004 г. N 2, при применении ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК, допускающих
временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам
следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с
которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на
работодателя (п. 17).
Срок перевода на другую работу без согласия работника определяется
на основании действующего законодательства.
При определении срока перевода необходимо применять и положения
Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» и №
105 «Об упразднении принудительного труда».
В ч.2 ст.2 Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном
труде» дан исчерпывающий перечень случаев выполнения обязательных
работ, которые не считаются принудительным трудом. К ним относятся:
1) всякая работа, выполняемая по приговору суда, при условии, что
она будет выполнена под надзором государственных властей и лицо,
выполняющее такую работу, не будет передано в распоряжение лиц,
компаний или обществ; 2) всякая работа или служба, выполняемая в силу
законов об обязательной военной службе и применяемая для работ чисто
военного характера; 3) всякая работа, выполняемая в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае войны или бедствия либо угрозы бедствия, в
частности, пожаров, наводнений, голода, землетрясения, сильных эпидемий и
эпизоотий, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов
растений, а также обстоятельств, которые ставят под угрозу либо могут