Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по
инициативе работодателя не допускается, за исключением некоторых
случаях (алкогольное опьянение, аморальный проступок, связанный с
насилием над воспитанником, потеря доверия в денежных операциях и т.п.)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На современном этапе проблемы обеспечения занятости женщин-
матерей обоснованно решаются во взаимосвязи с демографической
политикой государства, усиливается государственная поддержка семей с
детьми. В задачу государства входит обеспечение дополнительных гарантий
занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы, создание
условий, позволяющих обеспечить баланс интересов женщин с семейными
обязанностями и работодателей.
ТК РФ по сравнению с КЗоТ 1970 г сильно расширил сферу правового
регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, в нем
законодатель старался уравнять в правах обоих родителей, усыновителей,
часть материнских трудовых льгот и гарантий предназначается лицам,
воспитывающим детей без матери. Не оставлены без трудовых льгот и
гарантий лица, ухаживающих за детьми-инвалидами. К сожалению, не
предусматривает Российское законодательство отпуск с хотя бы частичным
сохранением заработной платы лицам, осуществляющим уход за больным
взрослым челном семьи. А ведь в Семейном кодексе закреплено, что дети
совершеннолетние дети должны заботиться о своих родителях, внуки – о
22