Вопрос 41
Правовое регулирование профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников. Ученический договор
Работодатель согласно ст. 196 ТК проводит проф-
подготовку, переподготовку, повышение квалифика-
ции работников, обучение их вторым профессиям в
организации, а при необходимости - в образователь-
ных учреждениях. Профессиональная подготовка -
обучение работника, не имеющего специальных навы-
ков, определенной специальности с получением ква-
лификации по профессии.
Профессиональная переподготовка производится
в случаях необходимости освоения работником, имею-
щим специальность, новой специальности в связи с
внедрением новых технологий, установкой нового обо-
рудования на производстве.
. Повышение квалификации - систематическое полу-
чение новых навыков, знаний по профессии.
Работодатель вправе заключить ученический дого-
вор: 1) с лицом, ищущим работу (на профессиональ-
ное обучение); 2) с работником данной организации
(на переобучение без отрыва от производства).
Ученический договор заключается на срок, необхо-
димый для обучения данной профессии, специально-
сти, квалификации. Он заключается в письменной
форме в двух экземплярах и должен содержать: на-
именование сторон; указание на конкретную профес-
сию, специальность, квалификацию, приобретаемую
Вопрос 43
Регулирование труда работников в возрасте
до 18 лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до
18 лет на работах с вредными и опасными условиями
труда, на подземных работах, а также на работах, вы-
полнение которых может причинить вред их здоровью
и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля
спиртными напитками, работа в ночных клубах). Также
ограничивается масса тяжестей для переноски, пере-
движения.
При приеме на работу эти лица должны пройти
предварительный обязательный медицинский ос-
мотр. Целью этого осмотра является выявление при-
годности лица моложе 18 лет ло состоянию здоровья
к работе, на которую он поступает. Кроме предвари-
тельного медосмотра эти лица обязаны проходить
ежегодные медосмотры до достижения ими возраста
18 лет.
Работников в возрасте до 18 лет запрещается на-
правлять в служебные командировки, привлекать к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в вы-
ходные и нерабочие праздничные дни (за исключени-
ем творческих работников средств массовой инфор-
мации, организаций кинематографии, театров, цирков,
профессиональных спортсменов).
При повременной оплате труда заработная плата
этим работникам выплачивается с учетом сокращен-
ной продолжительности работы. При полной продол-
Вопрос 42
Особенности регулирования труда. Труд
женщин. Дополнительные гарантии беременным
женщинам и работникам, имеющим детей
Особенности регулирования труда - это нормы,
частично ограничивающие применение общих правил
по тем же вопросам либо предусматривающие для от-
дельных категорий работников (женщин, лиц с семей-
ными обязанностями, несовершеннолетних, руководи-
телей организаций, совместителей) дополнительные
правила.
Особая охрана труда женщин начинается уже с мо-
мента приема на работу, так как ст. 253 ТК ограничи-
вает возможность применения труда женщин на тяже-
лых работах^ и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на подземных работах. За-
прещается применение труда женщин на работах, свя-
занных с подъемом и перемещением вручную тяже-
стей, превышающих предельно допустимые для них
нормы (10 кг, в течение рабочей смены - 7 кг).
В соответствии с медицинским заключением и по
личному заявлению беременным женщинам снижают-
ся нормы выработки, нормы обслуживания. При про-
хождении обязательного медицинского обследования
за беременными женщинами сохраняется средний за-
работок по месту работы. Им предоставляются отпус-
ка ло беременности и родам продолжительностью 70
календарных дней до родов и 70 после родов с выпла-
той пособия.
Г
Вопрос 44
Регулирование труда руководителей
организаций
Руководитель организации - физическое лицо, ко-
торое в соответствии с законом, учредительными до-
кументами организации осуществляет руководство
этой организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа.
Трудовой договор с руководителем организации за-
ключается на срок, установленный учредительными
документами организации или соглашением сторон.
Перед заключением договора возможно проведение
предварительных процедур (проведение конкурса, из-
брание или назначение на должность и т. д.)
Учитывая особый характер работы руководителя,
ст. 178 ТК устанавливает для него некоторые ограни-
чения работы по совместительству в других организа-
циях. Руководитель может занимать оплачиваемые
должности в других организациях только с разреше-
ния уполномоченного органа юридического лица, либо
собственника имущества организации, либо уполно-
моченного собственником лица (органа).
Одновременно с ограничением работы по совмести-
тельству в других организациях руководителю запре-
щается входить в состав органов, осуществляющих
функции надзора и контроля в руководимой им органи-
зации.
Руководитель несет полную материальную ответст-
венность за прямой действительный ущерб, причинен-
23