Условия применения сдельной оплаты:
1)возможность измерить кол-во произведенной продукции
2)наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку
сверхустановленных норм.
3)возможность и эк-ая целесообразность разработки норм труда и учета выработки
4)необходимость стимулирования роста выработки продукции
5)отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень кач-ва продукции,
степень соблюдения технологич режимов, рациональность расходования сырья, мат-ов и
энергии.
Сдельная прямая
ЗПсд=Q*P
Р=ТС*Нвр, где ТС – тарифная ставка, соответс-ая разряду выполняемой работы; Нвр –
норма времени
где Нвыр – норма выработки
Сдельная прогрессивная
К – коэф увеличения
ЗПсд.прог=(Qпл*Р)+(Qф-Qпл)*Р*К
Сдельная косвенная
Рк.сд = ТС/Нвыр*Ч; ЗПк.сд = Рк.сд*Q
где ТС – вспомогат рабочего; Нвыр – норма выработки основ рабочего; Ч – числен-ть
основ рабочих; Q – кол-во продукции, произведенной основ рабочими.
Косвенная сдельная предназначена для тех вспомогат рабочих от усердия которых зависят
результаты труда обслуживаемых или основ рабочих.
Сдельная аккордная
Применяется когда необходимо усилить мат-ую заинтересованность работников в
сокращении сроков выполнения работ. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда
на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работ выплачивается аванс,
окончательный расчет совершается после сдачи объекта в эксплуатацию.
Коллективные системы ОТ (бригадные)
ЗПбр.ф = Рбр*Q
Способы расчета бригадной расценки:
1)когда бригада постоянного состава обслуживает сложный агрегат
ТСi – тарифн ставка i-го рабочего
2)Нврi – норма времени на i-ую работу
ТСi – тарифн ставка, соответст-ая разряду i-ой работы
n – кол-во видов работ
Способы распределения ЗП
1)традиционный (на основе коэф заработка)
Кз = ЗПбр.ф/ЗПбр.тар
ф – факт; тар – тариф