2) особи, молодші 18 років, та інші категорії працівників, передбачені
законодавством.
Неповний робочий час. В окремих випадках, з ініціативи працівника, йому
може встановлюватися неповний робочий час. Такими випадками є догляд за
дітьми, догляд за хворими членами сім'ї тощо. Оплата праці здійснюється
пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Обмеження понадурочних, робіт. Понадурочні роботи не допускаються.
Робота в понадурочний час може застосовуватися лише з дозволу
профспілкової організації підприємства в таких виняткових випадках:
1) оборона, запобігання і ліквідація наслідків суспільних або стихійних лих;
2) суспільне необхідні роботи з водозабезпечення, газопостачання, опалення,
освітлення з метою запобігання аварій;
3) необхідність закінчення початої роботи, якщо припинення її може призвести
до псування державної або суспільної власності. Наприклад, невідкладний
ремонт;
4) необхідність виконання навантажувально-розвантажувальних робіт з метою
недопущення або усунення накопичення вантажів у пунктах відправлення;
5) продовження роботи за нез’явлення працівника, який заступає у зміну, якщо
робота не допускає перерв.
Забороняється залучати до понадурочних робіт такі категорії працівників:
— вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;
— осіб, молодших 18 років;
— працівників, які навчаються без відриву від виробництва дні занять.
Граничні норми понадурочних робіт. Вони не можуть перевищувати для
кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль, 120 годин
протягом року. На підприємстві повинен вестися облік понадурочних робіт
кожного працівника.
Глава V Кодексу законів України про працю „ Час відпочинку ”
регламентує такі положення:
Час перерв на відпочинок і харчування не повинен перевищувати двох
годин. Перерва на відпочинок і харчування не включається в робочий час.
Вихідні дні. Тривалість щотижневого неперервного відпочинку не повинна
бути меншою 42 годин. За п’ятиденного робочого тижня працівникам
надаються два вихідних дні, а за шестиденного — один вихідний день. У
випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем,
вихідний день переноситься на наступний, після святкового чи понадурочного.
Заборона роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні дні
забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні дні проводиться за
письмовим наказом власника або уповноваженого ним органу лише з дозволу
профспілкової організації та у виняткових випадках. Якщо роботи проводилися
в ці дні, працівникові має бути надана компенсація за угодою сторін, або у
вигляді іншого дня відпочинку, або у грошовій формі в подвійному розмірі.
Також у цій главі визначено святкові й неробочі дні, в які робота не
проводиться. Святкові дні: 1 січня — Новий рік, 7 січня — Різдво Христове, 8
березня — Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня — День міжнародної