Реферат - Трудовая дисциплина

Подождите немного. Документ загружается.

Заключение.

В начале XX века в России произошли радикальные экономические

преобразования в сфере рыночных отношений, что потребовало от бизнеса

существенных изменений в отношениях между работниками и

работодателями.

Среди разнообразных составляющих, входящих в одно из

главенствующих конституционных прав человека, дисциплина труда

достаточно объёмно подвергнулась к исследованиям, изменениям,

доработкам, актуальным современным требованиям ведения бизнеса,

которые впоследствии воплотились в действующем Трудовом кодексе. Такие

перспективы позволили работникам и работодателям наиболее полно и

целесообразно использовать взаимные права, урегулированные принятым

Законом 10..

Компания ЗАО «Группа ЧТПЗ», как и многие другие промышленные

компании, оказались в непростом экономическом положении.

Установленные в компании современные требования дисциплины труда,

выражающиеся в адекватном поведении сотрудников, соблюдение этики

делового общения и четко слаженной организации труда позволят компании

перенести возникшие финансовые трудности с наименьшими потерями и

сохранить лидирующее положение на рынке трубной продукции.

Так как при грамотных коммуникациях, возможно, избежать

масштабных конфликтов, разрыва многолетних партнерских отношений, а

главное - урона репутации компании.

И говоря в заключение этой работе, и исследованному вопросу в целом,

хотелось бы отметить, что трудовая дисциплина возможно не только

формирует характер индивида при исполнении им своих функциональных

обязанностей на рабочем месте, но также значительно влияет на становление

личности, отношение к ней в обществе, участии в политической и

экономической жизни государства.

Список использованной литературы:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном

голосовании 12.12.1993г.);

2. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001г. N195-ФЗ;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N197-ФЗ;

4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О

применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской

Федерации»;

5. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской

Федерации. Отв. редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М., 2006;

6. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому

трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: ТК «Велби», Изд-во

«Проспект», 2008;

7. Санников Б.Г. Применение и оформление дисциплинарного

взыскания. Делопроизводство и документооборот на предприятии. 2005. N 4;

8. Бердычевский В.С. Трудовое право. Учебное пособие. М., 2002;

9. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная

ответственность. Увольнение. Трудовое право. 2002. N 7(29);

10. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М.: Юрист, 2002;

11. сайт компании www . chtpz - group . ru .