112
отчислениями на социальное страхование), плановую прибыль и не учитывает произведенные
затраты прошлого (овеществленного) труда. В этом случае производительность труда
определяется по формуле:
П
тр
=Н
ч.п
/Ч
сп
где Н
ч.п
— нормативно-чистая продукция за анализируемый период времени (мес,
год),грн.; —средняя численность списочного состава за анализируемый период.
В качестве единиц времени при расчете уровня производительности труда принимают
час, смену, месяц, квартал, год. В соответствии с этим определяют производительность труда
часовую, сменную, месячную и годовую. В горной промышленности обычно рассчитывают
сменную, месячную и годовую производительность труда
Часовая и сменная производительности труда определяются в расчете на явочный
состав Ч
яв
, месячная и годовая - на среднесписочный состав Ч
сп
промышленно-
производственного персонала.
Часовая производительность труда характеризует его производительность за 1 ч
отработанного в течение смены времени;
Сменная - производительность труда одного рабочего за смену, а годовая и месячная -
соответственно за год или месяц. При этом часовая производительность труда определяется из
расчета длительности смены за вычетом внутрисменных простоев. Если использование времени
внутри смены улучшилось), внутрисменные простои уменьшились), то сменная
производительность труда возрастает в большей мере, чем часовая.
Уровень производительности труда в горной промышленности рассчитывается на
рабочего и на одного работника промышленно-производственного персонала. Однако у каждой
отрасли горной промышленности имеется своя специфика в определении производительности
труда. При подземном способе добычи угля она устанавливается на одного рабочего очистного
забоя, одного подземного рабочего, рабочего по добыче и на одного работника промышленно-
производственного персонала предприятия.
Сменная производительность труда рассчитывается на одного рабочего по процессу,
группе процессов и на одного рабочего по предприятию в целом. Месячная и годовая
производительность труда - как на одного рабочего, так и на одного работника промышленно-
производственного персонала предприятия.
Трудоемкость работ определяется, как правило, количеством человеко-смен,
затраченных на добычу 1000 т полезного ископаемого за анализируемый период времени.
Показатель трудоемкости удобнее применять для целей анализа, так как он позволяет
расчленять суммарные затраты труда на шахте в целом по отдельным производственным
процессам, профессиям и участкам и представлять итоговую трудоемкость по предприятию
(шахте, карьеру) в виде простой суммы показателей трудоемкостей по процессам. Это дает