Курсовая работа. – ОГУ. – Омск . – 2008. – 79 с.
Аннотация.
Целью нашего исследования является изучение особенностей взаимосвязи типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации. Объект исследования – корпоративная культура организации. Предмет исследования – особенности взаимосвязи типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации. Гипотеза: Разные типы корпоративных культур обладают различными характеристиками, в том числе различаются по степени удовлетворенности трудом, уровню преданности сотрудников организации и по степени согласованности имеющегося в подразделениях организации и предпочитаемого работниками типа корпоративной культуры. Содержание.
Понятие корпоративной культуры в психологии
Понятие корпоративной культуры в психологии
Подходы к изучению корпоративной культуры в психологии
Функции и структура корпоративной культуры
Типы корпоративных культур
Удовлетворенность трудом и преданность организации как составляющие корпоративной культуры
Программная часть исследования
Рабочая концепция исследования
Методы обработки информации
Этапы проведения исследования
Исследование особенностей взаимосвязи типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации
Определение типа корпоративной культуры разных подразделений организации и степени согласованности имеющегося в подразделениях организации и предпочитаемого работниками типа корпоративной культуры
Исследование преданности организации работников разных подразделений
Изучение взаимосвязи удовлетворенности трудом работников организации и преданности сотрудников организации со степенью согласованности имеющегося в подразделениях организации и предпочитаемого работниками типа корпоративной культуры
Целью нашего исследования является изучение особенностей взаимосвязи типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации. Объект исследования – корпоративная культура организации. Предмет исследования – особенности взаимосвязи типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации. Гипотеза: Разные типы корпоративных культур обладают различными характеристиками, в том числе различаются по степени удовлетворенности трудом, уровню преданности сотрудников организации и по степени согласованности имеющегося в подразделениях организации и предпочитаемого работниками типа корпоративной культуры. Содержание.
Понятие корпоративной культуры в психологии
Понятие корпоративной культуры в психологии
Подходы к изучению корпоративной культуры в психологии
Функции и структура корпоративной культуры
Типы корпоративных культур
Удовлетворенность трудом и преданность организации как составляющие корпоративной культуры
Программная часть исследования
Рабочая концепция исследования
Методы обработки информации
Этапы проведения исследования
Исследование особенностей взаимосвязи типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации
Определение типа корпоративной культуры разных подразделений организации и степени согласованности имеющегося в подразделениях организации и предпочитаемого работниками типа корпоративной культуры
Исследование преданности организации работников разных подразделений
Изучение взаимосвязи удовлетворенности трудом работников организации и преданности сотрудников организации со степенью согласованности имеющегося в подразделениях организации и предпочитаемого работниками типа корпоративной культуры