НУ ОЮА, Украина, Одесса, объем 7 стр. 14 шрифт. 3 задачи. Язык:
русский. работа 2014 года. 4-й курс. Вариант:
2. Трудовое право Украины. Задача
Право граждан на своевременное получение вознаграждения за труд гарантировано ч.7 ст.43 Конституции Украины. В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Украины, особенности оплаты труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством об этих субъектах хозяйствования, их уставами и другими нормативно-правовыми актами. При отсутствии такого урегулирования споры об оплате труда решаются на основании положений КЗоТ и принятых в соответствии с ним актов законодательства Украины. Задача
В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины ( далее - КЗоТ) основанием для прекращения трудового договора может быть соглашение сторон. Из самой сути понятия «соглашение сторон» следует, что должно быть достигнуто обоюдное соглашение, хотя инициатором расторжения договора может быть как одна сторона, так и другая. Законодательством не установлено соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае. Задача
Работник должен заботливо относиться к имуществу владельца предприятия, учреждения, организации. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, положенных на стороны трудового договора, если вследствие этого причинен материальный убыток, образовывает собой трудовое имущественное правонарушение и является основанием для материальной ответственности. За вред, причиненный вследствие нарушения трудовых обязанностей, работник несет ответственность перед предприятием (учреждением, организацией), с которым состоит в трудовых отношениях.
2. Трудовое право Украины. Задача
Право граждан на своевременное получение вознаграждения за труд гарантировано ч.7 ст.43 Конституции Украины. В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Украины, особенности оплаты труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством об этих субъектах хозяйствования, их уставами и другими нормативно-правовыми актами. При отсутствии такого урегулирования споры об оплате труда решаются на основании положений КЗоТ и принятых в соответствии с ним актов законодательства Украины. Задача
В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины ( далее - КЗоТ) основанием для прекращения трудового договора может быть соглашение сторон. Из самой сути понятия «соглашение сторон» следует, что должно быть достигнуто обоюдное соглашение, хотя инициатором расторжения договора может быть как одна сторона, так и другая. Законодательством не установлено соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае. Задача
Работник должен заботливо относиться к имуществу владельца предприятия, учреждения, организации. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, положенных на стороны трудового договора, если вследствие этого причинен материальный убыток, образовывает собой трудовое имущественное правонарушение и является основанием для материальной ответственности. За вред, причиненный вследствие нарушения трудовых обязанностей, работник несет ответственность перед предприятием (учреждением, организацией), с которым состоит в трудовых отношениях.