Автореферат
Ставропольский государственный университет, Специальность 09.00.13
– Религиоведение, философская антропология, философия культуры.
Ставрополь, 2006. -20 с.
Методологическую основу исследования составляет социокультурный
подход, который имеет ряд особенностей, определяющих
целесообразность и границы его применения в исследовании
корпоративной культуры. Его специфической чертой является
универсализм, позволяющий раскрыть историко-культурные,
социально-экономические, политические и прочие элементы
общественного целого, влияющие на становление корпоративной
культуры. При социокультурном подходе в центре внимания находится
человек активный, выступающий как многомерное существо и субъект
действия, его нравственность, составляющая основание любой
культуры.