Диссертация на соискание ученой степени кандидата
социологических наук. Казань, Казанский национальный
исследовательский технологический университет, 2016 г. – 220 стр.
Специальность: 22.00.04. – Социальная структура, социальные
институты и процессы. Научный руководитель: доктор социологических
наук, профессор Зинурова Р.И.
Целью диссертационной работы является
социологическое концептуальное обоснование процесса институализации
воспроизводства кадрового потенциала наукоемкой хлебопекарной
промышленности (на примере Республики Татарстан).
Научная новизна исследования заключается в следующем: разработана концептуальная схема воспроизводства кадрового потенциала наукоемкой хлебопекарной промышленности как процесса, включающего в себя возникновение совместной потребности в качественном обновлении кадрового потенциала, формирование общих целей у образовательных учреждений и хлебопекарных предприятий; установление социальных норм, правил, их практическое применение, создание новых статусов и ролей в рамках структурной институции; обосновано представление о том, что в результате интеграции фаз распределения и формирования специалистов формируется новая институция воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности, способная обеспечить и удовлетворить потребности отрасли в высококвалифицированных кадрах; диагностированы технологические и социально-экономические барьеры, возникающие в процессе реализации фаз формирования, распределения на рынке труда, обмена и использования специалистов, из которых складывается воспроизводство кадров хлебопекарной промышленности; обосновано, что новая институциональная структура воспроизводства кадрового потенциала должна развиваться посредством типизации совместной образовательно-аналитической, экспертно-профессиональной и адаптационной функций участников; на основе анализа структурных особенностей воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности выявлены основные противоречия, препятствующие эффективному функционированию данного процесса, а также предложены способы их разрешения.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в концептуальном обосновании формирования новой институциональной структуры воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности. Полученные практические выводы на основе выдвинутых теоретико-методологических положений, а также рекомендации по решению данной проблемы могут быть применены как на государственном уровне в вопросах разработки концепции кадровой политики, так и в деятельности предприятий и образовательных учреждений в рамках совершенствования учебных курсов и образовательных программ. Содержание
Введение
Методологические подходы к исследованию воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности
Концептуализация понятия «воспроизводство кадрового потенциала хлебопекарной промышленности»
Современная пищевая промышленность России как социальный институт
Институциональные особенности воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности
Социологическая оценка процесса воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной отрасли
Структурные особенности взаимодействия социальных институтов в процессе воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Научная новизна исследования заключается в следующем: разработана концептуальная схема воспроизводства кадрового потенциала наукоемкой хлебопекарной промышленности как процесса, включающего в себя возникновение совместной потребности в качественном обновлении кадрового потенциала, формирование общих целей у образовательных учреждений и хлебопекарных предприятий; установление социальных норм, правил, их практическое применение, создание новых статусов и ролей в рамках структурной институции; обосновано представление о том, что в результате интеграции фаз распределения и формирования специалистов формируется новая институция воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности, способная обеспечить и удовлетворить потребности отрасли в высококвалифицированных кадрах; диагностированы технологические и социально-экономические барьеры, возникающие в процессе реализации фаз формирования, распределения на рынке труда, обмена и использования специалистов, из которых складывается воспроизводство кадров хлебопекарной промышленности; обосновано, что новая институциональная структура воспроизводства кадрового потенциала должна развиваться посредством типизации совместной образовательно-аналитической, экспертно-профессиональной и адаптационной функций участников; на основе анализа структурных особенностей воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности выявлены основные противоречия, препятствующие эффективному функционированию данного процесса, а также предложены способы их разрешения.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в концептуальном обосновании формирования новой институциональной структуры воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности. Полученные практические выводы на основе выдвинутых теоретико-методологических положений, а также рекомендации по решению данной проблемы могут быть применены как на государственном уровне в вопросах разработки концепции кадровой политики, так и в деятельности предприятий и образовательных учреждений в рамках совершенствования учебных курсов и образовательных программ. Содержание
Введение
Методологические подходы к исследованию воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности
Концептуализация понятия «воспроизводство кадрового потенциала хлебопекарной промышленности»
Современная пищевая промышленность России как социальный институт
Институциональные особенности воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности
Социологическая оценка процесса воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной отрасли
Структурные особенности взаимодействия социальных институтов в процессе воспроизводства кадрового потенциала хлебопекарной промышленности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение