Статья опубликована в журнале: The Atlantic. 2014. № 1, (В файле 5
стр.)
In some jobs, being in touch with emotions is essential. In others,
it seems to be a detriment. And like any skill, being able to read
people can be used for good or evil.
Основная идея в том, что развитие навыков т.н. "эмоционального
интеллекта", популяризированного Daniel Goleman, помимо снятия
стресса и улучшения рабочей эффективности (далеко не для всякой
работы!) позволяет улучшить свои навыки эмоционального
манипулирования.
Цитата: emotional intelligence helps people disguise one set of emotions while expressing another for personal gain. Emotionally intelligent people intentionally shape their emotions to fabricate favorable impressions of themselves.
"Эмоциональный интеллект помогает людям скрывать один набор эмоций, одновременно выражая другой ради собственной выгоды. Эмоционально компетентные люди намеренно формируют свои эмоции, чтобы сфабриковать о себе благоприятное впечатление".
Так что получаем еще один весомый пример того, как практика медитационных методов вне контекста правильной мотивации идет не во благо, а во вред.
Также в статье говорится об исследовании, которое показало, для каких специальностей чрезмерная эмоциональная компетентность является фактором, ухудшающим рабочую эффективность.
Цитата: emotional intelligence helps people disguise one set of emotions while expressing another for personal gain. Emotionally intelligent people intentionally shape their emotions to fabricate favorable impressions of themselves.
"Эмоциональный интеллект помогает людям скрывать один набор эмоций, одновременно выражая другой ради собственной выгоды. Эмоционально компетентные люди намеренно формируют свои эмоции, чтобы сфабриковать о себе благоприятное впечатление".
Так что получаем еще один весомый пример того, как практика медитационных методов вне контекста правильной мотивации идет не во благо, а во вред.
Также в статье говорится об исследовании, которое показало, для каких специальностей чрезмерная эмоциональная компетентность является фактором, ухудшающим рабочую эффективность.