Психологические дисциплины
Дисертация
  • формат doc
  • размер 58,01 КБ
  • добавлен 18 октября 2012 г.
Гребнева Е.М. Эффективность решения инновационных задач в сфере управления персоналом
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М:. РГСУ, 2010. – 28 с.
Специальность
19.00.13. – психология развития, акмеология
Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Степнова Л.А.
Цель исследования – определить эффективные пути решения инновационных задач в сфере управления персоналом.
Объект исследования – инновационные задачи в сфере управления персоналом.
Предмет исследования – процесс решения инновационных задач в сфере управления персоналом акмеологическими методами и пути повышения его эффективности.
Гипотезы исследования. Инновационные задачи в сфере управления персоналом будут эффективно решаться акмеологическими методами при задействовании следующих акмеологических детерминант: создание на предприятии акмеологической среды, задающей культуру и алгоритмы развития сотрудников; оптимизация кадровых технологий – внедрение унифицированных и гибких подходов как в системе оценки, так и в системе развития персонала; постоянное чередование своевременной оценки личностно-профессиональных качеств работников, степени успешности их профессиональной деятельности и осуществление обратной связи с каждым работником по результатам оценки, обсуждение организации необходимых для этих позитивных изменений обучения, профессиональной подготовки и самоподготовки; включение «самости» работника – мощной системы развития личности и, соответственно, профессиональной деятельности.
Практическая значимость исследования. Предлагаемая модель решения инновационных задач в сфере управления персоналом может быть использована: для ее реализации кадровыми службами различных предприятий; в ходе реализации кадровых процедур отбора, аттестации, адаптации молодых специалистов, формировании кадрового резерва, индивидуальном консультировании с целью профориентации и самостоятельном профессиональном самосовершенствовании сотрудников.
Похожие разделы