Ежемес. научно-практ. журн. / учредитель ИД «Панорама». – М. :
Изд-во «Политэкономиздат», 2010, №5 – 80 с. – ISSN 2074-0107
5 Система кадровой документации
О. Зайцева - Оформление трудовых отношений: поэтапный процесс. (Многие работодатели упускают в процессе оформления приема на работу моменты, прямо указанные в законодательстве. Автор считает, что необходимо дальнейшее совершенствование и корректировка, т. к. в правоприменительной деятельности возникают и неизбежно будут возникать вопросы, связанные с установлением трудовых отношений между работником и работодателем).
Ю. Долженкова - Карьера рабочего – документальный учет. (Рабочий персонал составляет кадровый костяк промышленного предприятия. Автор статьи рассматривает основные направления, виды и этапы карьерного роста рабочих промышленного предприятия в современных условиях, формы профессионального обучения во взаимосвязи с длительностью работы в соответствующих должностях, а также предлагает документационное обеспечение этого процесса).
Документ: Карта учета карьерного развития рабочего – примерная форма. 20 Тема номера: оптимизация работы кадровой службы
А. Софиенко - Подбор персонала: автоматизация хранения базы данных. (Из опыта УК «БизнесЛогистик» Каждый специалист по подбору персонала, работающий в компании, а не в кадровом или рекрутинговом агентстве, рано или поздно сталкивается с проблемой хранения информации о кандидатах на вакансии компании. Автор статьи рассказывает о проблеме хранения такой информации в своей компании и об оригинальном, удобном и эффективном способе решения этой проблемы, который позволяет им экономить временные и финансовые ресурсы в наше экономически сложное время).
Документы к теме номера
Приказ о внесении изменений в должностные инструкции сотрудников кадровой службы. Примерный образец.
Докладная записка о подборе и покупке системы электронного документооборота. Примерный образец.
Приказ о поручении дополнительной работы. Примерный образец.
Приказ о подготовке изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. Примерный образец.
Уведомление об изменении условий трудового договора. Примерный образец.
Должностная инструкция начальника отдела кадров. Примерный образец.
Номенклатура основных (типичных) расходов службы персонала. Примерный образец.
План мероприятий службы персонала. Примерный форма.
План работы службы персонала на квартал (фрагмент). Примерный образец.
План прочих расходов на функционирование службы персонала. Примерный образец.
Перечень регулярных расходов службы персонала. Примерный образец.
Калькуляция расходов по функциям службы персонала. Примерный образец.
Классификация затрат на оплату труда и социальные нужды для целей планирования и разработки бюджета расходов на персонал. Примерный образец. 45 Кадровик оформляет
И. Гущина - Изменение анкетных данных: как отразить документально. (За время трудовой деятельности в жизни каждого человека происходят различные события, благодаря которым меняются некоторые анкетно-биографические данные человека. Приходится переоформлять документы работника и в отделе кадров).
Документы: Заявление; Приказ об изменении фамилии; Изменение к трудовому договору; Заявление об обмене страхового свидетельства – примерные образцы. 56 Документы для подражания
В. Пустозерова - Договор об оказании услуг. (Мы продолжаем цикл материалов о том, с какими договорами приходится иметь дело кадровой службе, как отличить гражданско-правовой договор от трудового. В этом номере мы публикуем реальный договор об оказании услуг, который использует в своей деятельности бюро переводов с комментарием).
Документ: Договор об оказании услуг переводчика – примерный образец. 62 Проверки и запросы
С. Бранчугова - Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия. (Обращения работников с предложениями, заявлениями, жалобами к руководству предприятия – это важное средство реализации прав личности, укрепления партнерских взаимосвязей между администрацией и трудовым коллективом предприятия, существенный источник информации, необходимой при решении текущих и перспективных вопросов деятельности предприятия). 68 Вопрос–ответ
С. Бранчугова, М. Ловчева - Вводим должность инспектора по кадрам. (На вопросы кадровиков, посетителей сайта http://kadrovik.panor.ru, посвященные оформлению трудовых книжек, тарификации, отвечают наши эксперты). 70 На заметку
З. Смирнова - Позвольте представиться! (Визитная карточка в деловом общении необходимым атрибутом делового общения (и, конечно, успешного выполнения служебных обязанностей) сегодня является визитная карточка. Многие компании заказывают своим сотрудникам фирменные визитки. Предлагаемая информация может быть полезна кадровикам).
О. Зайцева - Оформление трудовых отношений: поэтапный процесс. (Многие работодатели упускают в процессе оформления приема на работу моменты, прямо указанные в законодательстве. Автор считает, что необходимо дальнейшее совершенствование и корректировка, т. к. в правоприменительной деятельности возникают и неизбежно будут возникать вопросы, связанные с установлением трудовых отношений между работником и работодателем).
Ю. Долженкова - Карьера рабочего – документальный учет. (Рабочий персонал составляет кадровый костяк промышленного предприятия. Автор статьи рассматривает основные направления, виды и этапы карьерного роста рабочих промышленного предприятия в современных условиях, формы профессионального обучения во взаимосвязи с длительностью работы в соответствующих должностях, а также предлагает документационное обеспечение этого процесса).
Документ: Карта учета карьерного развития рабочего – примерная форма. 20 Тема номера: оптимизация работы кадровой службы
А. Софиенко - Подбор персонала: автоматизация хранения базы данных. (Из опыта УК «БизнесЛогистик» Каждый специалист по подбору персонала, работающий в компании, а не в кадровом или рекрутинговом агентстве, рано или поздно сталкивается с проблемой хранения информации о кандидатах на вакансии компании. Автор статьи рассказывает о проблеме хранения такой информации в своей компании и об оригинальном, удобном и эффективном способе решения этой проблемы, который позволяет им экономить временные и финансовые ресурсы в наше экономически сложное время).
Документы к теме номера
Приказ о внесении изменений в должностные инструкции сотрудников кадровой службы. Примерный образец.
Докладная записка о подборе и покупке системы электронного документооборота. Примерный образец.
Приказ о поручении дополнительной работы. Примерный образец.
Приказ о подготовке изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. Примерный образец.
Уведомление об изменении условий трудового договора. Примерный образец.
Должностная инструкция начальника отдела кадров. Примерный образец.
Номенклатура основных (типичных) расходов службы персонала. Примерный образец.
План мероприятий службы персонала. Примерный форма.
План работы службы персонала на квартал (фрагмент). Примерный образец.
План прочих расходов на функционирование службы персонала. Примерный образец.
Перечень регулярных расходов службы персонала. Примерный образец.
Калькуляция расходов по функциям службы персонала. Примерный образец.
Классификация затрат на оплату труда и социальные нужды для целей планирования и разработки бюджета расходов на персонал. Примерный образец. 45 Кадровик оформляет
И. Гущина - Изменение анкетных данных: как отразить документально. (За время трудовой деятельности в жизни каждого человека происходят различные события, благодаря которым меняются некоторые анкетно-биографические данные человека. Приходится переоформлять документы работника и в отделе кадров).
Документы: Заявление; Приказ об изменении фамилии; Изменение к трудовому договору; Заявление об обмене страхового свидетельства – примерные образцы. 56 Документы для подражания
В. Пустозерова - Договор об оказании услуг. (Мы продолжаем цикл материалов о том, с какими договорами приходится иметь дело кадровой службе, как отличить гражданско-правовой договор от трудового. В этом номере мы публикуем реальный договор об оказании услуг, который использует в своей деятельности бюро переводов с комментарием).
Документ: Договор об оказании услуг переводчика – примерный образец. 62 Проверки и запросы
С. Бранчугова - Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия. (Обращения работников с предложениями, заявлениями, жалобами к руководству предприятия – это важное средство реализации прав личности, укрепления партнерских взаимосвязей между администрацией и трудовым коллективом предприятия, существенный источник информации, необходимой при решении текущих и перспективных вопросов деятельности предприятия). 68 Вопрос–ответ
С. Бранчугова, М. Ловчева - Вводим должность инспектора по кадрам. (На вопросы кадровиков, посетителей сайта http://kadrovik.panor.ru, посвященные оформлению трудовых книжек, тарификации, отвечают наши эксперты). 70 На заметку
З. Смирнова - Позвольте представиться! (Визитная карточка в деловом общении необходимым атрибутом делового общения (и, конечно, успешного выполнения служебных обязанностей) сегодня является визитная карточка. Многие компании заказывают своим сотрудникам фирменные визитки. Предлагаемая информация может быть полезна кадровикам).