Особливості соціологічного підходу до вивчення праці.
Праця як вид соціальної діяльності.
Роль праці в становленні людини та суспільства.
Соціальна сутність і функції праці.
Форми праці: фізична та розумова, репродуктивна та творча, проста та складна, некваліфікована та кваліфікована, виконавська та управлінська, регламентована та само організована.
Поняття змістовності праці.
Відчуження праці: історія та сучасність.
Соціальні показники відчуження праці.
Шляхи подолання відчуження праці.
Трансформація праці в постіндустріальному суспільстві.
Ставлення до праці як найважливіша ознака характеру праці.
Аспекти ставлення до праці: праця як одна з життєвих цінностей, праця як різновид трудової діяльності, праця як конкретна робота.
Структура ставлення до праці.
Чинники, які впливають на ставлення до праці.
Соціально-трудові відносини як різновид соціальних відносин. Напрямки аналізу соціально-трудових відносин.
Еволюція методів регулювання соціально-трудових відносин в індустріально розвинених країнах.
Мотивація трудової діяльності.
Класичні теорії мотивації праці у західній соціології (теорія ієрархії потреб А. Маслоу, двофакторна теорія мотивації Ф. Герцберга, теорія потреб Д. Макклелланда та ін. ).
Моделі мотивації.
Стимулювання трудової діяльності.
Поняття стимулу.
Співвідношення стимулів і мотивів трудової діяльності.
Чинники, що впливають на ефективність стимулювання.
Соціальний контроль в сфері праці.
Критерії класифікації соціального контролю та його види.
Типи соціального контролю.
Класифікація соціальних норм та санкцій у сфері праці.
Трудова адаптація особистості.
Структура трудової адаптації.
Специфіка адаптаційного процесу та його основні стадії.
Трудовий колектив як об’єкт досліджень соціології праці.
Праця як вид соціальної діяльності.
Роль праці в становленні людини та суспільства.
Соціальна сутність і функції праці.
Форми праці: фізична та розумова, репродуктивна та творча, проста та складна, некваліфікована та кваліфікована, виконавська та управлінська, регламентована та само організована.
Поняття змістовності праці.
Відчуження праці: історія та сучасність.
Соціальні показники відчуження праці.
Шляхи подолання відчуження праці.
Трансформація праці в постіндустріальному суспільстві.
Ставлення до праці як найважливіша ознака характеру праці.
Аспекти ставлення до праці: праця як одна з життєвих цінностей, праця як різновид трудової діяльності, праця як конкретна робота.
Структура ставлення до праці.
Чинники, які впливають на ставлення до праці.
Соціально-трудові відносини як різновид соціальних відносин. Напрямки аналізу соціально-трудових відносин.
Еволюція методів регулювання соціально-трудових відносин в індустріально розвинених країнах.
Мотивація трудової діяльності.
Класичні теорії мотивації праці у західній соціології (теорія ієрархії потреб А. Маслоу, двофакторна теорія мотивації Ф. Герцберга, теорія потреб Д. Макклелланда та ін. ).
Моделі мотивації.
Стимулювання трудової діяльності.
Поняття стимулу.
Співвідношення стимулів і мотивів трудової діяльності.
Чинники, що впливають на ефективність стимулювання.
Соціальний контроль в сфері праці.
Критерії класифікації соціального контролю та його види.
Типи соціального контролю.
Класифікація соціальних норм та санкцій у сфері праці.
Трудова адаптація особистості.
Структура трудової адаптації.
Специфіка адаптаційного процесу та його основні стадії.
Трудовий колектив як об’єкт досліджень соціології праці.