Экономика труда
Финансово-экономические дисциплины
Лабораторная
  • формат doc
  • размер 111.5 КБ
  • добавлен 19 декабря 2009 г.
Контрольная работа - Система управления занятостью во Франции
В XXI век Франция вступила, обладая одной из самых мощных экономик. Она производит свыше 5% мирового ВВП, занимая по этому показателю четвертое место в мире и уступая лишь США, Японии и Германии. По уровню ВВП на душу населения и удельному весу в мировом промышленном производстве Франция в 2001 г. занимала 5-е место в мире, по доле в мировом экспорте – 4-е. При этом французская экономика представляет собой «экономику услуг», доля которых в ВВП в 2002 г. составила 71%. Этот показатель соответствует аналогичным показателям по США и Великобритании и превышает немецкий. На доли же промышленности и сельского хозяйства во Франции приходится 26% и 3%, соответственно.
Важной особенностью экономического развития Франции является и высокая безработица, превышающая средний показатель по странам Еврозоны. Хотя, безусловно в этом отношении, достигнут ряд положительных результатов: безработица снизилась с 12,2% в 1997 г. до 9,1% в 2002 г. Но это все еще в 2 раза превышает уровень безработицы в США и Великобритании. Сокращение безработицы произошло благодаря экономической политике, которая в последние 10 лет была направлена на стимулирование создания рабочих мест в рыночном секторе. Поощрение введения частичной занятости, снижение выплат в фонды социального страхования для работников с низкой квалификацией, договоры об инициативном найме, поощрение к сокращению рабочего времени на договорной основе – в каждом из этих случаев речь шла о необходимости стимулировать предприятия к отказу от представления, что сокращение численности работающих повышает эффективность управления. Была сокращена рабочая неделя с 39 до 35 часов, в целях компенсации этого сокращения предприниматели вынуждены были увеличить количество работников. Однако такое, во многом искусственное, расширение занятости на фоне сокращения производительности труда привело к усилению экстенсивного характера роста французской экономики: соотношение вклада в экономический рост производительности труда и занятости изменилось в пользу последней. В целом это нельзя считать хорошей новостью, поскольку производительность является фактором, который в долгосрочной перспективе обеспечивает экономический рост и повышение уровня жизни. Кроме того, уровень работающих среди молодежи во Франции является самым низким по сравнению с другими странами, входящими в ОЭСР, а уровень занятости лиц возрастной категории 55-65 лет является одним из самых невысоких. То есть ситуация такова, что для возврата к полной занятости недостаточно ликвидировать безработицу.
Похожие разделы
  1. Академическая и специальная литература
  2. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
  3. Охрана труда на предприятии
  4. Система управления ОТ на предприятии
  5. Экономика безопасности труда
  1. Академическая и специальная литература
  2. Психологические дисциплины
  3. Психология труда
  1. Академическая и специальная литература
  2. Социальная работа
  3. Социальная работа в сфере занятости
  1. Академическая и специальная литература
  2. Социологические дисциплины
  3. Демография
  4. Экономическая демография
  1. Академическая и специальная литература
  2. Социологические дисциплины
  3. Экономическая социология
  4. Социология труда
  1. Академическая и специальная литература
  2. Финансово-экономические дисциплины
  3. Страхование
  4. Социальное страхование
  1. Академическая и специальная литература
  2. Финансово-экономические дисциплины
  3. Экономика природопользования
  1. Академическая и специальная литература
  2. Юридические дисциплины
  3. Трудовое право
Смотрите также

Выпускная квалификационная работа бакалавра - Стимулирование труда

degree
  • формат doc
  • размер 720 КБ
  • добавлен 11 июня 2011 г.
Выпускная квалификационная работа бакалавра 2008 г. 79 стр. Введение Система стимулирования труда различных категорий персонала предприятия (организации, фирмы) в современных условиях Понятие и роль персонала предприятия (организации, фирмы) Управление персоналом как элемент системы управления предприятия в целом Стимулирование труда различных категорий персонала как элемент системы управления предприятием (организацией, фирмой) Основные направле...

Дипломная работа - Кадровая политика

degree
  • формат doc
  • размер 72.2 КБ
  • добавлен 12 мая 2010 г.
2009 г. Калуга Кадровая политика как основа социально-трудовых отношений Социально-трудовые отношения в рыночной экономике Социальная политика государства и организации Государственная система управления трудовыми ресурсами Процесс управления Государственной кадровой политикой Международные особенности управления социально-трудовыми отношениями Кадровая политика и стратегия организации Кадровое планирование Эффективная реализации кадровой политик...

Контрольная работа - Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала населения России

Лабораторная
  • формат doc
  • размер 128.5 КБ
  • добавлен 20 марта 2010 г.
СПбГУЭФ, 2009 год, заочный факультет 3 курс Контрольная работа по теме «Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала населения России» Содержание: Введение, Демографическая ситуация. Трудовые ресурсы. Понятие трудового потенциала. Анализ и перспективы в России. Заключение Решение задач.

Контрольная работа - Анализ трудовых ресурсов РФ

Контрольная работа
  • формат doc
  • размер 278.5 КБ
  • добавлен 24 января 2011 г.
Контрольная работа основана на официальных данных Росстата, представлена в виде сравнительных таблиц и диаграмм с выводами. Введение Экономически активное население (в разрезе возрастной группы и уровня образования): - уровень экономической активности - уровень занятости - уровень безработицы+Экономически неактивное население (по уровню образования, категориям граждан и возрастным группам)

Контрольная работа - Заработная плата: экономическая природа, виды и формы

Лабораторная
  • формат doc
  • размер 18.71 КБ
  • добавлен 15 ноября 2009 г.
Контрольная работа на тему Заработная плата: экономическая природа, виды и формы Содержание Введение Экономическая природа заработной платы Виды и формы заработной платы Заключение Литература

Контрольная работа - Социально-психологический климат в коллективе

Контрольная работа
  • формат doc
  • размер 38.85 КБ
  • добавлен 15 марта 2011 г.
НГТУ, СПециальность 080502 - Экономика и управление на предприятии машиностроения. 5 семестр. Контрольная работа. Социально-психологический климат в коллективе. Понятия и структура. Факторы, определяющие социально-психологический климат. Роль руководителя в социально-психологическом климате коллектива и стили руководства. Оценка социально – психологического климата трудового коллектива методом социометрии.

Контрольная работа - Трудовые ресурсы и занятость населения

Контрольная работа
  • формат doc
  • размер 50.5 КБ
  • добавлен 13 июня 2011 г.
Тарифная система и ее формы, факторы, влияющие на уровень оплаты труда, сущность и назначение доплат и надбавок к заработной плате. Что понимается под оценкой результативности труда? Какие факторы следует учитывать при оценке результативности труда?

Контрольная работа - Формы и системы оплаты труда

Контрольная работа
  • формат doc
  • размер 140.5 КБ
  • добавлен 22 января 2011 г.
Принципы организации оплаты труда. Виды заработной платы и формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Нетрадиционные системы оплаты труда. Поощрительные системы оплаты труда. Факультет экономики и управления. РосЗИТЛП.

Курсовая работа - Научная организация труда

Курсовая работа
  • формат doc
  • размер 176.5 КБ
  • добавлен 17 марта 2011 г.
В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011 г. Содержание: Система организации труда Условия труда, их оценка Научная организация Организационная структура управления и состав персонала гостиницы Метрополь Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице Метрополь Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность

Реферат - Нематериальная система мотивации

Реферат
  • формат doc
  • размер 241.5 КБ
  • добавлен 22 декабря 2009 г.
Введение Система мотивации, как объекта управления Нематериальные стимулы Социальная мотивация Моральная мотивация Психологическая мотивация Заключение Список используемой литературы