Левина С., Лыткина Ю. Оптимальная численность сотрудников аппарата управления

формат doc
размер 108 КБ
добавлен 23 апреля 2011 г.

//Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2007 г. – 13 с.
В статье дается определение оптимальной численности административно-управленческих работников и рациональное распределение их по структурным подразделениям.

Содержание.
Оптимальная численность сотрудников аппарата управления.
Распределение организаций, участвовавших в опросе, по статусу и типу.
Распределение опрашиваемых руководящих работников по должностям.
Перечень факторов, определяющих численность административно-управленческого персонала по подсистемам управления.
Итоги расчета рациональной численности работников по подсистемам управления.
Литература.

Смотрите также

Алавердов А.Р. Кадровая безопасность современного банка (Сборник статей)

Статья

формат doc
размер 123.56 КБ
добавлен 17 ноября 2010 г.

Алавердов А. Р. Кадровая безопасность современного банка: стратегия и тактика управления // Управление в кредитной организации. - N 2, март-апрель 2008. Алавердов А. Р. Формы и технологии реализации угроз кадровой безопасности банка // Управление в кредитной организации. - N 3, май-июнь 2008. Алавердов А. Р. Технологии противодействия угрозам кадровой безопасности банка // Управление в кредитной организации. - N 4, июль-август 2008. Содержание Ка...

Бельская Е.Г. Управление персоналом: технологии и методы. Учебное пособие

формат doc
размер 132.24 КБ
добавлен 13 июля 2009 г.

М., ГУУ, 2002. - 109 с. Концепции управления персоналом. Основные управленческие концепции. Специфика человеческих ресурсов. Классификация персонала по категориям. Предмет деятельности современного менеджера. Функции и задачи менеджеров по персоналу в современной организации. Развитие организации и системы управления персоналом. Подбор и прием на работу. Концепции, принципы и методы эффективного отбора персонала. Планирование человеческих ресурсо...

Клочков А. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов

формат fb2
размер 472.18 КБ
добавлен 12 июля 2011 г.

Москва: Эксмо, 2010, 160с. В этой книге собраны почти все инструменты системы KPI, которые могут реально работать в российских компаниях. Огромный опыт в разработке комплексных систем мотивации и управления персоналом, мотивации на базе KPI, внедрении стратегического, целевого, бюджетного, процессного и проектного управления позволил автору обобщить практику проведения проектов в российских и западных компаниях и дать читателям самые необходимые...

Кузнецова Н.В. Управление персоналом

формат djvu
размер 3.38 МБ
добавлен 12 октября 2011 г.

Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2005 г. -305 стр. Содержание: Модуль система управления кадрами Подходы к формированию системы управления кадрами Кадровое планирование на предприятии Объект управления кадрами – идеальный работник Основные факторы, влияющие на управление кадрами принципы управления кадрами Особенности национальной деловой культуры Модуль подбор кадров Оценка профессиональных качеств сотрудников Факторы,...

Кузнецова Н.В. Управление персоналом

формат pdf
размер 6.24 МБ
добавлен 11 ноября 2009 г.

Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2005. -305 с. Необходимо обогатить свой стиль управления, сосредоточившись прежде всего на формировании слаженного коллектива сотрудников, путем отбора и найма лучших из лучших вместо того, чтобы тратить время, силы и средства на жесткое управление неудачно подобранным персоналом и на его обучение. Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученн...

Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом

формат doc
размер 686.93 КБ
добавлен 23 мая 2009 г.

Российско-британское учебное пособие. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с. Как сократить расходы на зарплату, при этом повысив трудовую мотивацию подчиненных? Как менеджеру по персоналу помочь в решении личностных и семейных проблем сотрудников? Что помимо зарплаты дает человеку возможность трудиться? Как построить процедуру оценки сотрудников на основе кейсов? Как руководите...

Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала

формат pdf
размер 331.13 КБ
добавлен 10 июня 2010 г.

Учебное пособие. Содержание пособия позволяет составить целостное представление о целях и задачах и организации работы по отбору и подбору необходимых организации сотрудников. В пособии кратко изложены концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала, а так же описана деятельность специалистов служб управления персоналом в этом аспекте деятельности. Учебное пособие ориентировано на руководителей кадровых служб государственных и комме...

Томас Л., Еременко Н. Управление персоналом

формат doc
размер 855.5 КБ
добавлен 23 октября 2011 г.

96 стр. Данное руководство, которое рассчитано на директоров предприятий малого бизнеса и руководителей отделов по работе с персоналом, поможет выстроить свою систему управления кадрами. Брошюра была подготовлена совместными усилиями отдела тренинга Программы развития предпринимательства (USAID), западным и российским экспертами. Содержание: Введение. Цикл создания коллектива. Культура компании. Должностные инструкции. Требования к сотрудни...

Хэрриот П. Карьера - параграф из Управления человеческими ресурсами

формат doc
размер 139 КБ
добавлен 08 ноября 2010 г.

/ Под ред. М. Пула. В данной работе представлен исторический обзор понятия "карьера, описаны стадии и цели карьеры, рассмотрен вопрос управления карьерой сотрудников, влияния руководства компании на карьеру сотрудников, а также подходы к консультированию в области карьеры.

Чижов Н.А Кадровые технологии

формат pdf
размер 13.89 МБ
добавлен 05 июля 2010 г.

Под ред. Чижова Н. А, М: Экзамен, 2000 В издании на основе мирового и личного опыта рассматриваются технология информационного обеспечения сотрудников организации, порядок развития и внедрения принципов корпоративной структуры, организация приема новых сотрудников, мотивация сотрудников фирмы, аттестация работы, обучение и переподготовка персонала и другие актуальные проблемы кадровой технологии.