основном в зависимости от сложившегося уровня потребления данной
социальной группы, достигнутого уровня оплаты труда данного качества в
отрасли, в стране. Кроме того, в рамках ставки заработной платы можно иногда
выделить “уравнительную разницу” — выплаты, компенсирующие работнику
различия в степени привлекательности рабочего места.
Итак, основной элемент заработной платы — ставка заработной платы.
Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников,
их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т.п.,
неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в структуре заработной
платы следует выделить еще один элемент — переменную часть, отражающую
различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии,
надбавки, сдельный приработок и т.п.). Кроме того, существуют различные
виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в
данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и
лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное
страхование и т.п.). В совокупности заработную плату и эти виды доходов
можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.
Для наемного работника заработная плата является источником его
дохода. Каким же образом он может превысить свой доход от собственности на
принадлежащий ему ресурс труда? Один из вариантов — увеличить
количество продаваемого ресурса. Однако такая возможность ограничена. Что
значит увеличить количество реализуемого
ресурса труда применительно к
отдельному человеку? По существу это
означает увеличить количество
отрабатываемого времени, работу на
условиях внешнего или внутреннего
совместительства сверхурочно, либо повысить интенсивность труда, выполняя
дополнительные функции, работая по смежным профессиям, расширяя зоны
обслуживания. И тот и другой варианты быстро исчерпываются: первый
ограничен количеством часов в сутках и временем, необходимым для отдыха,
второй — естественными физиологическими пределами темпа и
напряженности работы. Более того, по сравнению с прочими ресурс труда
имеет еще одну специфическую особенность: даже если он не используется
вовсе (человек не работает) он сокращается в силу естественного снижения
трудоспособности вследствие старения человека.
Еще один вариант увеличения дохода от реализации ресурса труда -
повысить качество предлагаемого ресурса (повышение мастерства,
квалификации, дополнительное обучение). Однако и эта возможность
ограничена, поскольку требует дополнительных затрат времени и средств
(инвестиции в “человеческий капитал”). Кроме того, ограничениями могут
выступать исходный уровень образования, способности, отсутствие свободного
времени и т.п.
Следовательно, главным источником увеличения дохода собственника
ресурса труда является повышение цены на ресурс — ставки заработной платы.
Нижняя ее граница определяется экономическими интересами наемного
работника. В свою очередь, работодатель заинтересован в сокращении общих
издержек производства, в том числе за счет установления наиболее низких цен