Сотрудница британской аудиторской фирмы неоднократно
обращалась к своему руководителю с жалобами на перегрузку,
усталость, головные боли, бессонницу и плохое самочувствие. В
качестве причин этого ею назывались непомерные нагрузки на
работе, неоправданно жесткие сроки выполнения
производственных заданий, избыточный объем задач, который
объективно невозможно выполнить в установленные
руководством сроки. Руководитель посоветовал ей обратиться к
корпоративному психологу и в течение обеденных перерывов
пользоваться комнатой психологической разгрузки,
организованной на предприятии. Через некоторое время данная
сотрудница стала все чаще опаздывать на работу или
отпрашиваться с работы без сохранения заработной платы. В
результате она была уволена за прогул.
Под воздействием какого неблагоприятного
производственного фактора оказалась данная сотрудница?
Предпринял ли ее работодатель все необходимые и разумные
меры для предотвращения или сокращения воздействия
данного вредного фактора?
Указанная сотрудница обратилась в суд. Какое решение
вынесли бы Вы на месте судьи? Проанализируйте британскую
судебную практику по данной проблеме. Какова позиция
британского суда в делах подобного рода? Приведите примеры
соответствующих прецедентных решений.
К теме 16 «Объединения работников и работодателей в
трудовом праве зарубежных стран»
Назовите наиболее известные Вам зарубежные профсоюзы.
В каком секторе экономики они действуют? С какими
объединениями работодателей они сотрудничают? Входят ли
они в какие-либо международные объединения? Обладают ли
они статусом юридического лица? Ведут ли коллективные
переговоры? Какие коллективно-договорные акты, заключенные
указанными объединениями, сохраняют свое действие в
текущем году? С кем из этих объединений сотрудничают
70