Черняева Д.В. Трудовое право зарубежных стран
Подождите немного. Документ загружается.
5. Допустимость включения в коллективно-договорные
акты и индивидуальные трудовые договоры положений об
отказе работников от забастовки.
6. Понятие и порядок осуществления локаутов. Причины
формирования и основное содержание подходов к правовому
регулированию локаутов в зарубежных странах.
7. Соотношение правового регулирования забастовок и
локаутов в зарубежных странах и в Российской Федерации.
2.21. План семинарского занятия по теме
«Правовое регулирование надзора и контроля
в сфере труда в зарубежных странах»
1. Источники правового регулирования вопросов надзора и
контроля в сфере труда в зарубежных странах.
2. Основные формы надзорно-контрольных действий в
сфере труда.
3. Сущность, полномочия, права, обязанности и
ответственность субъектов правоотношений по надзору и
контролю в сфере труда в зарубежных странах.
4. Сравнительный анализ правового регулирования
вопросов надзора и контроля в сфере труда в зарубежных
странах и в Российской Федерации.
2.22. План семинарского занятия по теме
«Проблемы, тенденции и перспективы развития
трудового права зарубежных стран»
1. Влияние глобализационных процессов на структуру и
сущность отдельных институтов трудового права зарубежных
стран.
2. Расширение предметного и субъектного состава
трудового права зарубежных стран.
49
3. Влияние технологического прогресса на развитие
трудового права в зарубежных странах.
4. Взаимосвязь подходов к регулированию трудовых
отношений с политическими и экономическими изменениями в
отдельных странах и регионах.
5. Усиление роли транснациональных корпораций и
транснациональные коллективные действия работников.
6. Изменения, затрагивающие цели и задачи профсоюзного
движения в новых условиях. Современные методы поддержки и
развития профсоюзного движения в зарубежных странах.
7. Проблемы унификации трудового законодательства в
зарубежных странах.
8. Общая характеристика правового регулирования
атипичных форм занятости в зарубежных странах.
9. Особенности правового регулирования труда
руководителей в зарубежных странах.
10. Проблема правового регулирования трудовых
отношений с распределенными, многосубъектными и
виртуальными работодателями и др.
11. Перспективы развития трудового права в современном
мире с учетом знаний, почерпнутых при изучении данного курса
и курса Трудового права Российской Федерации.
ТЕМАТИКА ДОКЛАДОВ ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
НА СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЯХ
По теме «Трудовое право зарубежных государств,
входящих в число бывших союзных республик СССР,
на современном этапе»
1. Общая характеристика развития трудового права на
постсоветском пространстве.
2. Система источников трудового права зарубежных
государств, входящих в число бывших союзных республик
СССР.
50
3. Основные социально-трудовые права в конституциях
зарубежных государств, входящих в число бывших союзных
республик СССР.
4. Основные направления развития трудового
законодательства зарубежных государств, входящих в число
бывших союзных республик СССР.
5. Сравнительно-правовой анализ основных институтов
трудового права зарубежных государств, входящих в число
бывших союзных республик СССР.
6. Транснациональная гармонизация, наднациональная
интеграция и унификация трудового законодательства на
постсоветском пространстве.
По теме «Трудовое право Российской Федерации
в контексте мировой практики
правового регулирования труда»
1. Влияние глобализации и международной интеграции на
изменение трудового права Российской Федерации.
2. Сравнительно-правовой анализ российского трудового
права и трудового права одной из зарубежных стран (по выбору
студента).
3. Основные направления совершенствования трудового
законодательства Российской Федерации с учетом мирового
опыта регулирования трудовых отношений.
3. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВЫХ РАБОТ
Написание и защиту курсовой работы следует
рассматривать как один из важнейших этапов образовательного
процесса, подготавливающий студента к разработке и защите
дипломной работы. С этой точки зрения принципиально важным
моментом в процессе написания курсовой работы является
выбор темы. Перед выбором темы студенту рекомендуется
провести краткий анализ ее основных положений. Исходя из
такого анализа, необходимо осуществить предварительное
51
исследование научной и учебной литературы, посвященной
данной теме. Особое внимание следует уделить периодической
печати и, в частности, таким журналам, как «Государство и
право», «Хозяйство и право», «Труд за рубежом», «Трудовое
право», «Вопросы трудового права» и др. В результате
рекомендуется выбирать тему, по которой имеется достаточное
количество исследовательской литературы, что позволит
студенту охватить весь спектр научных мнений по вопросу,
избранному для изучения в рамках написания курсовой работы.
Тема курсовой работы может выбираться студентом из
перечня, приведенного в данном учебно-методическом
комплексе, либо формулироваться самостоятельно. В последнем
случае студентам настоятельно рекомендуется согласовать
самостоятельно сформулированную тему с научным
руководителем и (или) преподавателем, ведущим лекционные
либо семинарские занятия. Это позволит студенту исключить
принципиальные ошибки в формулировке темы, а также
получить первичную консультацию по ее исследованию,
выявить основные направления ее последующего изучения.
В то же время, непосредственную работу над курсовой
необходимо начинать с детального анализа нормативных
правовых актов зарубежного и международного трудового
права, содержащих положения, регулирующие вопрос,
избранный студентом в качестве темы курсовой работы. При
изучении законодательства следует уделять особое внимание
тому, чтобы изучаемое законодательство было представлено в
наиболее актуальной версии, и чтобы ресурс, предоставляющий
доступ к таким материалам, принадлежал серьезному
государственному, научному или учебному заведению
Российской Федерации либо той или иной зарубежной страны.
Специфика курса трудового права зарубежных стран
такова, что существенным преимуществом студента является
владение как минимум одним иностранным языком. При этом
студент получает возможность составить наиболее полное и
объективное представление о правовом регулировании труда в
зарубежных странах и доктринальных разработках в избранной
52
области. Если же студент не владеет иностранными языками в
степени, достаточной для изучения соответствующего
нормативного материала, ему следует сосредоточить свое
внимание на изучении законодательства тех зарубежных стран,
действующее трудовое законодательство, практика и научные
исследования, по которым переведены на русский язык и
доступны для студентов в бумажной или электронной форме, в
т.ч. и через сеть Интернет. Основные бумажные и электронные
источники, использование которых рекомендуется при
написании курсовой работы, приведены в данном учебно-
методическом комплексе в Разделе 3. Однако чрезвычайно
желательно, чтобы студент не ограничивался материалами из
указанного списка, а провел самостоятельные изыскания в части
литературы по вопросу, избранному в качестве темы курсовой
работы.
При написании курсовой работы студенту целесообразно
уделять особое внимание юридическому (правоведческому)
характеру своей работы. Следует избегать избыточного
использования статистических и экономических показателей,
политических и религиозных лозунгов, анализа неюридических
аспектов истории и политэкономии, неоправданного применения
в работе психологических и социологических подходов к
изучению исследуемого материала. Студент должен осознать
себя как юриста-исследователя, стремиться к созданию
всеобъемлющей экспертной правоведческой работы по
избранной теме.
Требования к структуре и оформлению курсовой работы
предполагают наличие титульного листа, оглавления, введения,
основной части (разбитой на главы и, возможно, параграфы
внутри глав), заключения и списка литературы.
Прямое и косвенное цитирование высказываний и позиций
других лиц допускается в объемах, не превышающих 20% от
общего объема работы и не более 3 предложений в каждой
цитате. Прямое или косвенное цитирование каких-либо
источников в более значительных объемах, равно как и прямое
либо косвенное цитирование без ссылки на источник цитаты, а
53
также иные существенные нарушения требований к содержанию
и оформлению курсовых работ ведет к получению
неудовлетворительной оценки за курсовую работу.
Написание курсовой работы предлагается начинать с
составления плана предполагаемой работы и написания
введения. План работы по ее окончании с учетом необходимых
изменений может быть использован в качестве основы для
составления оглавления. Во введении к курсовой работе должна
быть кратко изложена актуальность избранной темы, цели и
задачи, поставленные в начале изучения данной темы,
теоретические и практические основы ее исследования, а также
основные положения, доказательство которых проводится в
курсовой работе и структуре данной работы.
Основную часть курсовой работы желательно начать с
анализа исторических особенностей развития и (или)
современного состояния нормативных актов, регулирующих
вопрос, избранный в качестве темы работы. Затем следует
перейти к рассмотрению аналитических материалов,
предлагаемых различными специалистами в учебниках, учебных
пособиях, монографиях и периодической научной печати.
Сопоставляя точки зрения ученых, студенту следует обязательно
формулировать собственную позицию по каждому аспекту
избранной темы. В качестве следующего этапа рекомендуется
провести критический анализ правового регулирования
рассматриваемого вопроса, одновременно формулируя
конкретные предложения по дополнению и изменению
конкретных норм законодательства и рекомендации по
осуществлению определенных организационных шагов в
практической области. Обязательным требованием к
содержанию курсовой работы является сравнение правового
регулирования вопроса, избранного в качестве темы курсовой
работы, в зарубежных странах с его правовым регулированием в
Российской Федерации, сопровождаемое соответствующими
выводами и целесообразности использования конкретного
зарубежного опыта в российском правовом поле.
54
Завершением работы над курсовым проектом является
заключение, обобщающее и кратко излагающее основные
положения курсовой работы, а также оценивающее достижение
студентом целей и задач, поставленных в начале данного
исследования. Курсовая работа обязательно должна содержать
список литературы, использованный при ее написании. В этот
список допускается включать лишь литературу,
непосредственно использованную и процитированную в данной
работе. Литературу, не включенную в подстрочные ссылки по
тексту курсовой работы, в итоговый список литературы
включать не разрешается.
Важным моментом, который требует обязательного
внимания со стороны студентов, является оформление ссылок и
списка литературы. В этом вопросе студентам следует
руководствоваться ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись.
Библиографическое описание. Общие требования и правила
составления». При оформлении ссылок на электронные ресурсы
следует также руководствоваться ГОСТ 7.82-2001
«Библиографическая запись. Библиографическое описание
электронных ресурсов». С указанными ГОСТ можно
ознакомиться, в частности, на Интернет-сайте Ассоциации
региональных библиотечных консорциумов:
http://www.arbicon.ru/downloads/pdf/std7_1_2003.pdf и на
Интернет-сайте Открытой русской электронной библиотеки
OREL: http://orel.rsl.ru/official/7_82.htm.
Студенту рекомендуется дополнительно прочитать
курсовую работу непосредственно перед ее распечаткой на
бумажном носителе. Тем самым студент получит возможность
объективнее оценить качество изложения материала и
своевременно внести необходимые правки.
Требования к структуре и оформлению курсовой работы
предполагают наличие титульного листа, оглавления, введения,
основной части (разбитой на главы и, возможно, параграфы
внутри глав), заключения и списка литературы.
Прямое и косвенное цитирование высказываний и позиций
других лиц допускается в объемах, не превышающих 20% от
55
общего объема работы и не более 3 предложений в каждой
цитате. Прямое или косвенное цитирование каких-либо
источников в более значительных объемах, равно как и прямое,
либо косвенное цитирование без ссылки на источник цитаты, а
также иные существенные нарушения требований к содержанию
и оформлению курсовых работ ведет к получению
неудовлетворительной оценки за курсовую работу.
Объем курсовой работы должен составлять не менее 20
страниц текста, напечатанного шрифтом Таймс 14 кегля через
полтора интервала. Курсовая работа должна быть подписана
студентом, что исключает сомнения в его авторстве. Страницы
работы должны быть пронумерованы.
В ходе рецензирования курсовой работы проверяющий
должен стремиться отметить все ключевые достоинства и
принципиальные недостатки работы, влияющие на ее итоговую
оценку, а также сформулировать вопросы, позволяющие
конкретизировать ее и придать ей более высокую степень
объективности. Оценка курсовой работы складывается из
юридической и лингвистической грамотности, а также
правоведческого характера ее содержания, новизны и
оригинальности ее основных положений, демонстрации
студентом знания теории и практики правового регулирования
вопроса, избранного в качестве темы курсовой работы и др.
Кроме того, обязательно уделяется внимание соблюдению
студентом необходимых ГОСТ при изложении материала,
относительно которого существуют определенные
государственные стандарты. При этом следует уделять особое
внимание актуальности используемых стандартов. Оценивание
курсовой работы происходит также с учетом корректности ее
оформления и присутствия в ней всех необходимых элементов.
Рекомендуемый перечень тем курсовых работ
1. Принципы трудового права зарубежных стран.
2. Работник и работодатель как основные субъекты
индивидуального трудового права зарубежных стран.
56
3. Объединения работников и работодателей как основные
субъекты коллективного трудового права зарубежных стран.
4. Государство как субъект индивидуального и
коллективного трудового права зарубежных стран.
5. Международные сообщества как субъекты трудового
права зарубежных стран.
6. Международная организация труда (МОТ) как особый
субъект трудового права.
7. Источники трудового права зарубежных стран.
8. Формы и особенности отдельных источников трудового
права в зарубежных странах.
9. «Мягкие» формы регулирования в трудовом праве
зарубежных стран.
10. Основные социально-трудовые права в
конституционном законодательстве зарубежных стран.
11. Дифференциация в трудовом праве зарубежных стран.
12. Правовое регулирование вопросов занятости и
трудоустройства в зарубежных странах.
13. Общая характеристика субъектов правоотношений в
сфере содействия занятости и трудоустройства, их полномочия,
права, обязанности и ответственность.
14. Классификация и основные характеристики методов
содействия занятости в зарубежных странах.
15. Персональные данные работника в трудовом праве
зарубежных стран.
16. Виды и общая характеристика основных субъектов
правоотношений по поводу персональных данных работника, их
полномочия, права, обязанности и ответственность.
17. Понятие и критерии разграничения индивидуального
трудового правоотношения и индивидуального трудового
договора в трудовом праве зарубежных стран.
18. Форма, сроки и содержание индивидуального
трудового договора.
19. Условия трудового договора по российскому и
зарубежному трудовому праву в зарубежных странах.
20. Правовое регулирование порядка заключения
индивидуального трудового договора в зарубежных странах.
57
21. Правовое регулирование порядка изменения
индивидуального трудового договора в зарубежных странах.
22. Правовое регулирование командировок в зарубежных
странах.
23. Правовые последствия принципиальных изменений
условий трудового договора по причинам организационного и
финансового характера (при смене собственника предприятия-
работодателя, перемещении предприятия в другую местность,
слияниях и поглощениях, банкротстве).
24. Концепции «найма по желанию» и «постоянного
найма» в трудовом праве зарубежных стран.
25. Вынужденные (спровоцированные) увольнения в
трудовом праве Российской Федерации и зарубежных стран.
26. Специфические конструкции прекращения
индивидуального трудового договора в зарубежных странах
(временное увольнение, оставление работы работником,
фрустрация индивидуального трудового договора).
27. Сравнительный анализ правовых последствий
приостановления, аннулирования и признания
недействительным индивидуального трудового договора.
28. Понятие и правовое регулирование коллективных
увольнений в зарубежных странах.
29. Сравнительный анализ правового регулирования
коллективных увольнений и локаутов в зарубежных странах.
30. Оплата и нормирование труда в трудовом праве
зарубежных стран.
31. Основные направления государственного
регулирования вопросов оплаты труда.
32. Особенности регулирования вопросов оплаты труда
субъектами индивидуальных и коллективных трудовых
отношений.
33. Общая характеристика основных мотивационных схем
и методы их закрепления в трудовом праве зарубежных стран.
34. Виды и общая характеристика надбавок и денежных
компенсаций.
35. Ответственность работодателя за невыплату, неполную
выплату и задержку заработной платы в зарубежных странах.
58