простой констатацией ситуации гендерного неравенства в экономической сфере, а требуют изучения
истоков этого неравенства и поиска путей его преодоления.
Начавшиеся в России после 1991 года социально-экономические преобразования по-разному
повлияли на положение мужчин и женщин в обществе в целом и в сфере труда, в частности. Об этом
свидетельствуют многочисленные научные исследования и статистика. Это также отмечено в Национальном
докладе о положении женщин в России, представленном в 1995 году в ООН и на IV Всемирную
конференцию по положению женщин в Пекине. Гендерное неравенство нашло свое выражение не только в
отстранении женщин на "периферию" основных политических и экономических структур, но и в прямом
вытеснении женщин из сферы оплачиваемого труда. Остановимся на этой проблеме более подробно,
проанализировав данные государственной статистики, характеризующие российский рынок труда с 1990 по
1995 гг., когда спад экономики был наиболее велик.
Наиболее общими характеристиками рынка труда являются численность и структура занятости по
половому признаку, и поэтому анализ изменений, происходивших в сфере занятости, начнем с рассмотрения
динамики этих показателей.
Отмена обязательной трудовой занятости и другие глобальные изменения повлекли за собой
значительное сокращение общей численности занятого населения, составившее за пять лет более 8 млн.
человек, или 10,9%. Однако это снижение уровня занятости происходило очень неравномерно, в результате
чего женская занятость уменьшилась на 7,6 млн. человек, или почти на 20 %, а мужская - только на 1,6%.
Таким образом, среди тех, кто за это пятилетие покинул сферу экономической активности, женщины
составили 92,97 %.
Самым парадоксальным является то, что с 1991 по 1995 гг., когда количество рабочих мест для
женщин сократилось почти на 5 млн., количество мужских рабочих мест пусть и незначительно, но
наращивалось! То есть конъюнктура на рынке труда для мужчин была относительно благоприятной, в то
время как для женщин назвать ее таковой просто невозможно.
Возникает правомерный вопрос: куда же делись эти 7,6 млн. женщин, выброшенных из
официальной сферы оплачиваемого труда? Если они теперь не отражаются в статистике занятости, то
неужели они действительно не работают? Результаты исследований показывают, что многие из них перешли
на работу в неформальный сектор: стали "челночницами", работа которых полна риска не только
материального, но и физического (по статистике, "челночников" около 10 млн. человек, и процент женщин
среди них очень высок); торгуют в ларьках и палатках, где нередко у них при приеме на работу отбирают
паспорта, в результате чего они становятся полностью бесправными; выращивают овощи и цветы, которыми
сами же и торгуют и т.п. Таким образом, эти женщины чаще всего продолжают работать в сфере домашнего
труда или неформальной занятости, где сегодня практически не существует ни прав, ни законов.
Чтобы понять, как и почему все это произошло, кратко рассмотрим Деятельность некоторых
социальных институтов и их влияние на сегодняшнее положение женщин. Прежде всего, трудно
предположить, что все женщины, оказавшиеся лишними на рынке труда, были плохими работниками или
балластом, который мешал проведению рыночных реформ в стране. Ведь по многим качественным
характеристикам в России женская рабочая сила превосходит мужскую: как уже указывалось, уровень
образования у наших женщин в среднем более высокий, чем у мужчин, они в основной своей массе более
дисциплинированны, практически не употребляют алкоголь в рабочее время и более ответственно относятся
к работе.
Очевидно, что ликвидация такого количества женских рабочих мест отрицательно сказалась не
только на их общественном статусе, но и деформировала рынок труда, а, следовательно, и трудовое
поведение его агентов: работниц, работодателей и безработных.
Безработные женщины, особенно разведенные и одинокие матери, являющиеся единственными
кормильцами в семье, а также молодые девушки, впервые вступающие на рынок труда, соглашаются на
любую работу на любых условиях. И поэтому работодатели, принимающие их на работу, не стесняются
выдвигать такие условия, в которых учитываются интересы только одной стороны. Кроме того, среди этих
условий встречаются такие, как подписки о том, что женщина не имеет права выходить замуж или рожать
детей и т.п.
Практика показывает, что в частный сектор женщин принимают неохотно и, в первую очередь, на
низкостатусные должности секретарей, уборщиц, продавщиц, практически не считаясь с уровнем
образования и квалификацией. Поскольку заработки в частном секторе значительно выше, чем в госсекторе,
полная материальная зависимость работницы от работодателя нередко принимает криминальный характер:
имеются в виду сексуальные домогательства на работе. По данным исследований, подобная практика
навязывается женщинам в каждой третьей частной фирме, не говоря уже о ларьках и палатках.
В цивилизованных странах законы рынка уравновешиваются социальной политикой государства,
самого мощного социального института в области занятости, и деятельностью профсоюзов, защищающих
права работников на труд. Ничего подобного в России пока не было и нет, так как государственные
программы занятости женщин существуют, в основном, на бумаге и не обеспечены ресурсами, а профсоюзы
заметили женщин только тогда, когда забастовки учителей, где основную массу составляют женщины, по
масштабам превысили забастовки шахтеров. Таким образом, можно считать, что отсутствие