высококвалифицированных работников менее квалифицированными может
являться следствием, как текучести кадров, так и политики руководства
предприятия, хотя в последнем случае значительно повышается риск
недостижения цели «сохранение трудового потенциала».
6.8. Компонент «трудовая дисциплина»
Все виды экономической деятельности могут быть эффективными
только при высоком уровне трудовой дисциплины на предприятии. Трудовая
дисциплина работников может выражаться в трудолюбии, аккуратности,
исполнительности, бережливости и т. д. Эти качества, несомненно,
оказывают положительное влияние на трудовой потенциал Предприятия, а,
следовательно, и на эффективность его использования.
Компонент «трудовая дисциплина» выражен через процент потерь
рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины от годового фонда
рабочего времени работников (простои по вине работников, прогулах и т. п.).
Данные о потерях рабочего времени по вине работников из-за
нарушений трудовой дисциплины по периодам, %:
1-й - 2,4; 2-й - 2,2; 3-й - 2,1; 4-й - 1,6.
Полученные результаты показывают: компонент «трудовая
дисциплина» имеет положительную тенденцию. Значения компонента
снижаются в течение всех рассматриваемых периодов, т. е. постепенно
сокращается процент потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой
дисциплины. За четыре периода значение компонента «трудовая
дисциплина» улучшилось на 0,8%.
Улучшение трудовой дисциплины можно объяснить повышением
заинтересованности работников в эффективности труда, а также проведением
определенной политики руководства в направлении ужесточения трудовой
дисциплины, и как следствие повышением риска потери работником своего
рабочего места при условии невыполнения трудовых обязанностей.