- добровольность - предприниматели, профсоюзы и индивидуумы
пользуются услугами АКАСа по их собственному выбору.
ACAС был создан в законодательном порядке как трехсторонний орган, во
главе которого стоит Совет, состоящий из представителей организаций
предпринимателей, профсоюзов и независимых лиц (как правило, юрисконсультов и
ученых, специализирующихся в области трудовых отношений и управления
персоналом). Работники АКАСа являются государственными служащими, но
стратегия АКАСа определяется его Советом [14; с.230].
Правительство консерваторов, находившееся у власти в 1979 - 1997 гг.,
провело кардинальную реформу законодательства в области трудовых отношений в
Великобритании и ограничило свободы, деятельность и юридический иммунитет
профсоюзов. Оно также распустило большую часть трехсторонних органов.
Несмотря на враждебное отношение к АКАСу некоторых членов правительства, и
широко распространенного мнения, что отношения между предпринимателями и
работниками следует лучше всего оставить рыночным силам, АКАС выжил, хотя и с
урезанным бюджетом и недоукомплектованным штатом, в значительной степени
благодаря тому, что его работу высоко ценили как профсоюзы и, возможно, что еще
более важно в данном случае, предприниматели. Именно благодаря своей репутации
учреждения высокого профессионализма, честности и объективности АКАС сумел с
честью выйти из трудного положения. Он и дальше функционировал в качестве
трехстороннего органа, управляемого предпринимателями, профсоюзами и
независимыми членами [14; с.231].
Тем не менее, роль АКАСа несколько изменилась - с него сняли
обязанность содействовать расширению сферы переговоров между
предпринимателями и профсоюзами об условиях труда, и теперь АКАС был обязан
брать плату за предоставление некоторых услуг и публикаций, которые до этого
были бесплатными. Несмотря на все это основные услуги АКАСа в решении
трудовых споров по-прежнему предоставлялись его пользователям на бесплатной
основе.
30