прежде всего для защиты прав и интересов работников, занятых в этой сфере.
Первые шаги на пути к созданию такой нормативной базы уже сделаны; в ряде
стран приняты законы о работе на срок, на неполное рабочее время, о
регламентации так называемого заемного труда; а также дистанционного труда, под
которым понимают использование услуг электронных надомников. Эти законы
вносят серьезные изменения в ряд институтов трудового права, особенно в
регулирование трудового договора. Данный вопрос требует специального
рассмотрения. Здесь же отметим, что новое законодательство, в числе прочего,
распространило некоторые нормы и положения, относящиеся к порядку увольнения
постоянных работников, на работников, имеющих срочные договоры.
Во-первых, установлено право таких работников на выходное пособие (при
увольнении в связи с истечением срока договора), размер которого зависит от
величины заработной платы и продолжительности работы, а также на денежную
компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во-вторых, определено, что наниматель должен заблаговременно
предупреждать работника о своем намерении не продлевать трудовой договор.
В-третьих, предусмотрено, что срочный трудовой договор не может быть
расторгнут по инициативе нанимателя иначе, как в случае грубой вины работника
или форс мажора. Эта норма в какой-то мере компенсирует тот факт, что работник,
имеющий срочный договор, ограничен в возможностях его досрочного расторжения
по собственному усмотрению. Установление определенных ограничений и для
нанимателя в отношении произвольного расторжения срочного трудового договора
досрочно как бы уравнивает стороны трудового договора в отношении
возможностей его одностороннего расторжения. При досрочном расторжении без
уважительных причин срочного трудового договора наниматель обязан выплатить
заработную плату до конца срока. Работник также несет материальную
ответственность, если он без уважительных причин прекращает срочный трудовой
договор.
33