Диссертация на соискание ученой степени кандидата
социологических наук. Казань, ФГАОУ ВПО «Казанский
(Приволжский) федеральный университет», 2016 г. – 214 стр.
Специальность: 22.00.04. – Социальная структура, социальные
институты и процессы. Научный руководитель: доктор социологических
наук, профессор Бурганова Лариса Агдасовна.
Цель диссертационного исследования – выявление
специфики стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда
РФ.
Научная новизна диссертационного исследования определяется как постановкой научной проблемы, так и полученными результатами: Обоснована авторская концепция исследования стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда, базирующаяся на методологическом принципе дополнительности, синтезе положений таких социологических подходов, как структурно-конструктивистский (П. Бурдье), социально-деятельностный (П. Штомпка), сетевой (М. Гранноветер) и неоинституциональный (Дж. Коулман, Г. Саймон). Это дало возможность выйти за традиционные рамки экономической социологии и предложить интерпретацию неформальной занятости как имеющей не только экономическую природу, но и социальную, и культурную; расширить методологические рамки ее анализа за счет дополнения макросоциологического подхода микросоциологическим. Исследование стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда осуществлено с акцентом на способности самого субъекта неформальной занятости не только к активной адаптации, но и к рациональному выбору различных альтернатив в сфере экономических отношений. Дана авторская интерпретация ключевых понятий исследования в контексте предложенной методологии. Понятие стратегия поведения молодежи на неформальном рынке труда трактуется сквозь призму категории «рациональность», содержит ее понимание как нацеленной на максимизацию социальных результатов в условиях ограниченности социальных ресурсов. Понятие неформальной занятости молодежи интерпретируется как явление, укоренившееся в повседневной реальности молодых людей, основанное на доверии и несущее в себе потенциальные возможности конвертации приобретенных социальных связей и опыта в различные виды капиталов. Представлена авторская классификация стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда РФ на основе анализа ресурсообеспеченности и ценностных ориентаций молодых людей: адаптационная, кумулятивная, реализационная. На основе социологического исследования осуществлен анализ ресурсообеспеченности молодежи, ее влияния на выработку стратегии на неформальном рынке труда, выявлены особенности реализации стратегий поведения молодежи на неформальном рынке. На основе проведенного эмпирического исследования подтверждена гипотеза о том, что не следует абсолютизировать деструктивную функцию неформального рынка труда; он представляет собой пространство социальной мобильности молодежи, накопления ею различных социальных ресурсов. Было подтверждено, что стратегии поведения молодежи на неформальном рынке труда являются результатом рационального выбора, они нацелены на аккумулирование как экономических, так и неэкономических видов капиталов, необходимых для ее последующей профессиональной социализации. Однако в силу возрастных ограничений и дефицита ресурсов, актуальных для молодых людей в определенные моменты жизни, выбор молодых людей является ограниченно рациональным.
Научно-практическая значимость работы. Данное диссертационное исследование восполняет пробел в научном изучении специфики стратегий поведения молодежи на неформальном рынке путем рассмотрения факторов, влияющих на их выбор. Результаты исследования могут быть использованы для дальнейших разработок проблематики поведенческих стратегий молодежи как теоретического, так и прикладного характера, а также для определения основных проблем их реализации на рынке труда. Основные положения и выводы диссертационной работы могут быть использованы органами государственного управления при разработке программ совершенствования молодежной политики региона и программ в сфере труда и занятости, оптимизации кадровой политики организаций и
ведомств. Практическое значение проведенного исследования подтверждается тем, что результаты диссертации нашли применение в деятельности Министерства по делам молодежи и спорту Республики Татарстан, ГБУ «Республиканский центр студенческих трудовых отрядов», АНО «Казанский открытый университет талантов 2.0» по совершенствованию механизмов работы с молодежью в РТ. Основные выводы и положения диссертации могут быть использованы в рамках преподавания ряда учебных дисциплин: социология молодежи, экономическая социология, социология труда, при разработке учебников и учебных пособий. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы изучения феномена неформальной занятости как стратегии поведения молодежи на рынке труда.
«Неформальная занятость» как категория социальных наук
Теоретические подходы к исследованию стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда
Поведенческие стратегии молодежи на неформальном рынке труда: социологический анализ
Социальная ресурсообеспеченность молодежи и ее влияние на поведенческие стратегии на неформальном рынке труда
Особенности реализации стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Научная новизна диссертационного исследования определяется как постановкой научной проблемы, так и полученными результатами: Обоснована авторская концепция исследования стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда, базирующаяся на методологическом принципе дополнительности, синтезе положений таких социологических подходов, как структурно-конструктивистский (П. Бурдье), социально-деятельностный (П. Штомпка), сетевой (М. Гранноветер) и неоинституциональный (Дж. Коулман, Г. Саймон). Это дало возможность выйти за традиционные рамки экономической социологии и предложить интерпретацию неформальной занятости как имеющей не только экономическую природу, но и социальную, и культурную; расширить методологические рамки ее анализа за счет дополнения макросоциологического подхода микросоциологическим. Исследование стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда осуществлено с акцентом на способности самого субъекта неформальной занятости не только к активной адаптации, но и к рациональному выбору различных альтернатив в сфере экономических отношений. Дана авторская интерпретация ключевых понятий исследования в контексте предложенной методологии. Понятие стратегия поведения молодежи на неформальном рынке труда трактуется сквозь призму категории «рациональность», содержит ее понимание как нацеленной на максимизацию социальных результатов в условиях ограниченности социальных ресурсов. Понятие неформальной занятости молодежи интерпретируется как явление, укоренившееся в повседневной реальности молодых людей, основанное на доверии и несущее в себе потенциальные возможности конвертации приобретенных социальных связей и опыта в различные виды капиталов. Представлена авторская классификация стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда РФ на основе анализа ресурсообеспеченности и ценностных ориентаций молодых людей: адаптационная, кумулятивная, реализационная. На основе социологического исследования осуществлен анализ ресурсообеспеченности молодежи, ее влияния на выработку стратегии на неформальном рынке труда, выявлены особенности реализации стратегий поведения молодежи на неформальном рынке. На основе проведенного эмпирического исследования подтверждена гипотеза о том, что не следует абсолютизировать деструктивную функцию неформального рынка труда; он представляет собой пространство социальной мобильности молодежи, накопления ею различных социальных ресурсов. Было подтверждено, что стратегии поведения молодежи на неформальном рынке труда являются результатом рационального выбора, они нацелены на аккумулирование как экономических, так и неэкономических видов капиталов, необходимых для ее последующей профессиональной социализации. Однако в силу возрастных ограничений и дефицита ресурсов, актуальных для молодых людей в определенные моменты жизни, выбор молодых людей является ограниченно рациональным.
Научно-практическая значимость работы. Данное диссертационное исследование восполняет пробел в научном изучении специфики стратегий поведения молодежи на неформальном рынке путем рассмотрения факторов, влияющих на их выбор. Результаты исследования могут быть использованы для дальнейших разработок проблематики поведенческих стратегий молодежи как теоретического, так и прикладного характера, а также для определения основных проблем их реализации на рынке труда. Основные положения и выводы диссертационной работы могут быть использованы органами государственного управления при разработке программ совершенствования молодежной политики региона и программ в сфере труда и занятости, оптимизации кадровой политики организаций и
ведомств. Практическое значение проведенного исследования подтверждается тем, что результаты диссертации нашли применение в деятельности Министерства по делам молодежи и спорту Республики Татарстан, ГБУ «Республиканский центр студенческих трудовых отрядов», АНО «Казанский открытый университет талантов 2.0» по совершенствованию механизмов работы с молодежью в РТ. Основные выводы и положения диссертации могут быть использованы в рамках преподавания ряда учебных дисциплин: социология молодежи, экономическая социология, социология труда, при разработке учебников и учебных пособий. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы изучения феномена неформальной занятости как стратегии поведения молодежи на рынке труда.
«Неформальная занятость» как категория социальных наук
Теоретические подходы к исследованию стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда
Поведенческие стратегии молодежи на неформальном рынке труда: социологический анализ
Социальная ресурсообеспеченность молодежи и ее влияние на поведенческие стратегии на неформальном рынке труда
Особенности реализации стратегий поведения молодежи на неформальном рынке труда
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения