Дисертация
  • формат pdf
  • размер 1,19 МБ
  • добавлен 27 июня 2015 г.
Чемякина А.В. Структурная организация личностных качеств как факторов эффективности управленческой деятельности и их половые различия
Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.03 – труда, инженерная , эргономика. ЯГУ. Ярославль. 2014. — 221 с. Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор, Карпов Анатолий Викторович
Цель диссертационного исследования - выявление структурной организации личностных качеств как субъектных детерминант управленческой деятельности (как позитивного, так и негативного плана) у руководителей, дифференцированных по признаку пола.
Объектом исследования выступили личностные качества руководителей.
Предметом исследования является взаимосвязь между личностными качествами руководителей, дифференцированными по признаку пола, и степенью эффективности управленческой деятельности, а также закономерности, которыми они характеризуется.
Гипотеза исследования. Общая гипотеза исследования заключалась в следующем: существует закономерная связь между мерой выраженности и степенью структурной организации как профессионально-важных, так и профессионально-негативных качеств личности, с одной стороны, и успешностью управленческой деятельности у руководителей, дифференцированных по при- знаку пола, с другой.
Содержание
Введение
Психологический анализ содержания управленческой деятельности

Управленческая деятельность как предмет психологического исследования
Проблема индивидуальных качеств личности в теории управления
Психологический анализ деятельности руководителя как методологическое средство выявления ее субъектных детерминант
Специфика индивидуально-психологических и личностных характеристик мужчин и женщин-руководителей
Методологические основы исследования
Организация процедуры исследования
Методы обработки и интерпретации результатов
Изучение специфики структур личностных качеств мужчин и женщин в системе управления
Особенности структур личностных качеств мужчин и женщин – руководителей с разной степенью эффективности
Особенности структурной организации профессионально – негативных качеств мужчин и женщин – руководителей
Общие особености структурной организации личностных качеств мужчин
и женщин – руководителей и их влияние на эффективность деятельности
Заключение
Литература
Приложения