Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.06 –
юридическая психология. Вологодский институт права и экономики.
Вологда. 2014. — 187 с. Научный руководитель: доктор
психологических наук, профессор Поздняков В.М.
Объектом исследования выступают психологические
особенности профессионального выгорания у различных категорий
сотрудников на разных этапах прохождения службы в УИС.
Предметом исследования является научное обоснование и экспериментальное апробирование технологии психологического мониторинга профессионального выгорания сотрудников УИС, реализуемой на основе комплексной диагностики данного феномена у различных категорий личного состава на разных этапах прохождения службы.
Цель исследования – изучение факторов и условий, детерминирующих содержание и динамику профессионального выгорания у различных категорий сотрудников УИС, теоретическое обоснование модели психологического мониторинга и экспериментальная апробация его технологии, а также разработка рекомендаций по его реализации в практике УИС.
Гипотеза исследования состоит в предположении, что научное обоснование модели профессионального выгорания сотрудников УИС России, учитывающей данные эмпирического исследования детерминации, содержания и динамики развития симптомов рассматриваемой деструкции у различных категорий сотрудников на разных этапах прохождения службы, и экспериментальная апробация технологии психологического мониторинга, базирующейся на комплексе валидных и надежных психодиагностических методик, позволят оперативно выявлять особенности и уровень выгорания и применять адекватные меры по профилактике негативного влияния профессионального стресса, поддержанию продуктивности профессиональной деятельности и сохранению психологического здоровья у личного состава.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в выявлении содержания и динамики профессионального выгорания сотрудников служб и подразделений УИС на разных этапах прохождения службы; уточнении специфики структурных составляющих (атрибутов) данного профессионально-деструктивного синдрома и его отличия от феномена «профессиональная деформация»; во вскрытии роли разных факторов в его формировании и определении критериев оценки уровня профессионального выгорания у личного состава; в доказательстве эффективности обоснованной в диссертации модели психологического мониторинга профессионального выгорания, в том числе на основе экспериментальной апробации технологии ее реализации, в определении цели, задач, места и роли использования данной модели в системе психологического сопровождения, поддержания продуктивной деятельности и сохранения психологического здоровья личного состава.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в разработке и внедрении в исправительные учреждения методических рекомендаций по созданию системы психологического мониторинга профессионального выгорания сотрудников, способствующей повышению эффективности управления кадрами и дающей возможность ведомственным психологам реализовывать психологическое сопровождение сотрудников на различных этапах прохождения службы, профилактируя негативное влияние профессионального стресса, формируя и оказывая содействие в профессионально- личностном росте. Материалы исследования используются в преподавании дисциплин «Юридическая психология», «Пенитенциарная психология», «Практикум по пенитенциарной психологии», «Прикладная пенитенциарная психология», а также в рамках ряда спецкурсов при повышении квалификации и переподготовке пенитенциарных психологов в Вологодском институте права и экономики ФСИН России. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические основы изучения профессионального выгорания и его психологического мониторинга у сотрудников УИС России.
Психологический анализ подходов к изучению профессионального выгорания.
Особенности профессионально-служебной деятельности сотрудников УИС России и востребованность психологического мониторинга профессионального выгорания различных категорий личного состава.
Организация и методика диссертационного исследования. Психологические особенности профессионального выгорания сотрудников УИС России и экспериментальное апробирование технологии его психологического мониторинга.
Психологическая характеристика профессионального выгорания сотрудников УИС России на различных этапах прохождения службы.
Эксперимент по апробированию технологии психологического мониторинга профессионального выгорания сотрудников УИС России.
Рекомендации по реализации психологического мониторинга профессионального выгорания и учету его результатов в деятельности психологов. Заключение.
Список использованной литературы.
Приложения.
Предметом исследования является научное обоснование и экспериментальное апробирование технологии психологического мониторинга профессионального выгорания сотрудников УИС, реализуемой на основе комплексной диагностики данного феномена у различных категорий личного состава на разных этапах прохождения службы.
Цель исследования – изучение факторов и условий, детерминирующих содержание и динамику профессионального выгорания у различных категорий сотрудников УИС, теоретическое обоснование модели психологического мониторинга и экспериментальная апробация его технологии, а также разработка рекомендаций по его реализации в практике УИС.
Гипотеза исследования состоит в предположении, что научное обоснование модели профессионального выгорания сотрудников УИС России, учитывающей данные эмпирического исследования детерминации, содержания и динамики развития симптомов рассматриваемой деструкции у различных категорий сотрудников на разных этапах прохождения службы, и экспериментальная апробация технологии психологического мониторинга, базирующейся на комплексе валидных и надежных психодиагностических методик, позволят оперативно выявлять особенности и уровень выгорания и применять адекватные меры по профилактике негативного влияния профессионального стресса, поддержанию продуктивности профессиональной деятельности и сохранению психологического здоровья у личного состава.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в выявлении содержания и динамики профессионального выгорания сотрудников служб и подразделений УИС на разных этапах прохождения службы; уточнении специфики структурных составляющих (атрибутов) данного профессионально-деструктивного синдрома и его отличия от феномена «профессиональная деформация»; во вскрытии роли разных факторов в его формировании и определении критериев оценки уровня профессионального выгорания у личного состава; в доказательстве эффективности обоснованной в диссертации модели психологического мониторинга профессионального выгорания, в том числе на основе экспериментальной апробации технологии ее реализации, в определении цели, задач, места и роли использования данной модели в системе психологического сопровождения, поддержания продуктивной деятельности и сохранения психологического здоровья личного состава.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в разработке и внедрении в исправительные учреждения методических рекомендаций по созданию системы психологического мониторинга профессионального выгорания сотрудников, способствующей повышению эффективности управления кадрами и дающей возможность ведомственным психологам реализовывать психологическое сопровождение сотрудников на различных этапах прохождения службы, профилактируя негативное влияние профессионального стресса, формируя и оказывая содействие в профессионально- личностном росте. Материалы исследования используются в преподавании дисциплин «Юридическая психология», «Пенитенциарная психология», «Практикум по пенитенциарной психологии», «Прикладная пенитенциарная психология», а также в рамках ряда спецкурсов при повышении квалификации и переподготовке пенитенциарных психологов в Вологодском институте права и экономики ФСИН России. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические основы изучения профессионального выгорания и его психологического мониторинга у сотрудников УИС России.
Психологический анализ подходов к изучению профессионального выгорания.
Особенности профессионально-служебной деятельности сотрудников УИС России и востребованность психологического мониторинга профессионального выгорания различных категорий личного состава.
Организация и методика диссертационного исследования. Психологические особенности профессионального выгорания сотрудников УИС России и экспериментальное апробирование технологии его психологического мониторинга.
Психологическая характеристика профессионального выгорания сотрудников УИС России на различных этапах прохождения службы.
Эксперимент по апробированию технологии психологического мониторинга профессионального выгорания сотрудников УИС России.
Рекомендации по реализации психологического мониторинга профессионального выгорания и учету его результатов в деятельности психологов. Заключение.
Список использованной литературы.
Приложения.