65 стр. Цель данной дипломной работы – исследовать и
проанализировать современные системы оплаты труда на примере
сотрудников отделения анестезиологии – реанимации МУЗ «ГКБ № 2», с
целью повышения эффективности труда и определить пути их
усовершенствования.
Основными задачами анализа являются:
Изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
Количественная и качественная характеристика структуры персонала
Выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций
Изучение полноты использования рабочего времени и нагрузки каждого работника, характеристика уровней совместительства.
Анализ качества проводимых мероприятий по повышению уровня лечения.
Выявление, резервов повышения эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.
Структура настоящей дипломной работы построена таким образом, чтобы достигнуть выполнения поставленной цели, решив ряд указанных задач, и состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений
В первой главе излагаются основные понятия эффективности труда медицинского персонала и современных систем оплаты труда бюджетных организаций, определяется значимость трудовых ресурсов для лечебно – профилактического учреждения, выделяются основные виды финансирования медико-производственных организаций.
Во второй главе даётся характеристика МУЗ «Городской клинической больницы № 2» и структурного подразделения отделения анестезиологии – реанимации, на примере которого будет проведён анализ управления эффективности труда медицинского персонала
В третьей главе проводится анализ обеспеченности отделения трудовыми ресурсами и применяемой модели оплаты труда на примере отделения анестезиологии – реанимации
В заключение даются выводы о проделанной работе с предложениями об улучшении управления эффективностью труда медицинского персонала.
Основными задачами анализа являются:
Изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
Количественная и качественная характеристика структуры персонала
Выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций
Изучение полноты использования рабочего времени и нагрузки каждого работника, характеристика уровней совместительства.
Анализ качества проводимых мероприятий по повышению уровня лечения.
Выявление, резервов повышения эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.
Структура настоящей дипломной работы построена таким образом, чтобы достигнуть выполнения поставленной цели, решив ряд указанных задач, и состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений
В первой главе излагаются основные понятия эффективности труда медицинского персонала и современных систем оплаты труда бюджетных организаций, определяется значимость трудовых ресурсов для лечебно – профилактического учреждения, выделяются основные виды финансирования медико-производственных организаций.
Во второй главе даётся характеристика МУЗ «Городской клинической больницы № 2» и структурного подразделения отделения анестезиологии – реанимации, на примере которого будет проведён анализ управления эффективности труда медицинского персонала
В третьей главе проводится анализ обеспеченности отделения трудовыми ресурсами и применяемой модели оплаты труда на примере отделения анестезиологии – реанимации
В заключение даются выводы о проделанной работе с предложениями об улучшении управления эффективностью труда медицинского персонала.