Диссертация на соискание ученой степени кандидата
социологических наук. Чита, Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального
образования Забайкальский государственный университет, 2014 г. –
158 стр. Специальность: 22.00.08 Социология управления. Научный
руководитель: д-р полит. наук, профессор Бейдина Татьяна
Евгеньевна.
Цель исследования состоит в комплексном анализе
системы государственного и муниципального управления трудовым
потенциалом безработных Забайкальского края и выработке механизмов
совершенствования управления.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих положениях: В ходе анализа определений различных авторов выявлена сущность трудового потенциала, уточнено его место в системе смежных категорий, а также представлено авторское определение трудового потенциала безработного. Систематизированы существующие способы оценки трудового потенциала, а также проанализирован отечественный и зарубежный опыт профилирования безработных. Разработанная концепция трудового потенциала безработного адаптирована к процессу профилирования безработных, применяемого в деятельности центров занятости населения Забайкальского края. Проведена оценка трудового потенциала безработных Забайкальского края. Выявлены факторы, оказывающие негативное воздействие на процесс управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края, а также предложены рекомендации по совершенствованию управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что в процессе исследования выделены принципиальные признаки разграничения категорий «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», которые различаются своим служебным назначением, характеристиками. Разработаны теоретико-методологические принципы исследования трудового потенциала безработных региона.
Практическая значимость работы в диссертации обоснована на примере одного из наиболее сложных депрессивных регионов - Забайкальского края. Комплексный подход позволил выявить круг наиболее остро стоящих проблем, определить их очередность и детализировать целесообразные направления взаимоувязанного решения. Предложены мероприятия по структурным преобразованиям в области политики занятости населения Забайкальского края. Практическая значимость работы заключается также в том, что сформулированные в ней научные выводы, методологические положения и практические рекомендации могут быть использованы при составлении программ, направленных на создание условий для воспроизводства и эффективного использования трудового потенциала на региональном уровне. Прикладная значимость работы подтверждена использованием ряда ее положений на практике Забайкальского края по увеличению занятости населения. На конкретные предложения диссертанта имеются положительные заключения и акты о внедрении от Государственной службы занятости населения Забайкальского края. Ряд полученных выводов и результатов работы могут быть также включены в учебный процесс преподавания таких учебных дисциплин как «Социология управления», «Экономика государственного и муниципального сектора». Оглавление
Введение
Теоретико-методологические аспекты управления трудовым пенциалом безработных региона
Трудовой потенциал в системе смежных категорий. Сущность и особенности трудового потенциала безработных
Трудовой потенциал: структурные компоненты, способы оценки, факторы формирования
Управление трудовым потенциалом безработных Забайкальского края как социальный институт
Cостояние трудового потенциала забайкальского края и оценка системы управления трудовым потенциалом безработных
Развитие трудового потенциала на территории Забайкальского края
Анализ экспертного опроса центров занятости населения Забайкальского края
Рекомендации по совершенствованию системы государственного и муниципального управления трудовым потенциалом безработных забайкальского края
Адаптация концепции трудового потенциала безработных к процессу профилирования безработных
Результаты оценки трудового потенциала безработных Забайкальского края
Выработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края
Заключение
Список литературы
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих положениях: В ходе анализа определений различных авторов выявлена сущность трудового потенциала, уточнено его место в системе смежных категорий, а также представлено авторское определение трудового потенциала безработного. Систематизированы существующие способы оценки трудового потенциала, а также проанализирован отечественный и зарубежный опыт профилирования безработных. Разработанная концепция трудового потенциала безработного адаптирована к процессу профилирования безработных, применяемого в деятельности центров занятости населения Забайкальского края. Проведена оценка трудового потенциала безработных Забайкальского края. Выявлены факторы, оказывающие негативное воздействие на процесс управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края, а также предложены рекомендации по совершенствованию управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что в процессе исследования выделены принципиальные признаки разграничения категорий «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», которые различаются своим служебным назначением, характеристиками. Разработаны теоретико-методологические принципы исследования трудового потенциала безработных региона.
Практическая значимость работы в диссертации обоснована на примере одного из наиболее сложных депрессивных регионов - Забайкальского края. Комплексный подход позволил выявить круг наиболее остро стоящих проблем, определить их очередность и детализировать целесообразные направления взаимоувязанного решения. Предложены мероприятия по структурным преобразованиям в области политики занятости населения Забайкальского края. Практическая значимость работы заключается также в том, что сформулированные в ней научные выводы, методологические положения и практические рекомендации могут быть использованы при составлении программ, направленных на создание условий для воспроизводства и эффективного использования трудового потенциала на региональном уровне. Прикладная значимость работы подтверждена использованием ряда ее положений на практике Забайкальского края по увеличению занятости населения. На конкретные предложения диссертанта имеются положительные заключения и акты о внедрении от Государственной службы занятости населения Забайкальского края. Ряд полученных выводов и результатов работы могут быть также включены в учебный процесс преподавания таких учебных дисциплин как «Социология управления», «Экономика государственного и муниципального сектора». Оглавление
Введение
Теоретико-методологические аспекты управления трудовым пенциалом безработных региона
Трудовой потенциал в системе смежных категорий. Сущность и особенности трудового потенциала безработных
Трудовой потенциал: структурные компоненты, способы оценки, факторы формирования
Управление трудовым потенциалом безработных Забайкальского края как социальный институт
Cостояние трудового потенциала забайкальского края и оценка системы управления трудовым потенциалом безработных
Развитие трудового потенциала на территории Забайкальского края
Анализ экспертного опроса центров занятости населения Забайкальского края
Рекомендации по совершенствованию системы государственного и муниципального управления трудовым потенциалом безработных забайкальского края
Адаптация концепции трудового потенциала безработных к процессу профилирования безработных
Результаты оценки трудового потенциала безработных Забайкальского края
Выработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края
Заключение
Список литературы