Дисертация
  • формат pdf
  • размер 495,64 КБ
  • добавлен 10 апреля 2016 г.
Галынис К.И. Система государственного и муниципального управления трудовым потенциалом безработных региона (на примере Забайкальского Края)
Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Чита, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Забайкальский государственный университет, 2014 г. – 158 стр. Специальность: 22.00.08 Социология управления. Научный руководитель: д-р полит. наук, профессор Бейдина Татьяна Евгеньевна.
Цель исследования состоит в комплексном анализе системы государственного и муниципального управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края и выработке механизмов совершенствования управления.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих положениях: В ходе анализа определений различных авторов выявлена сущность трудового потенциала, уточнено его место в системе смежных категорий, а также представлено авторское определение трудового потенциала безработного. Систематизированы существующие способы оценки трудового потенциала, а также проанализирован отечественный и зарубежный опыт профилирования безработных. Разработанная концепция трудового потенциала безработного адаптирована к процессу профилирования безработных, применяемого в деятельности центров занятости населения Забайкальского края. Проведена оценка трудового потенциала безработных Забайкальского края. Выявлены факторы, оказывающие негативное воздействие на процесс управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края, а также предложены рекомендации по совершенствованию управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что в процессе исследования выделены принципиальные признаки разграничения категорий «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», которые различаются своим служебным назначением, характеристиками. Разработаны теоретико-методологические принципы исследования трудового потенциала безработных региона.
Практическая значимость работы в диссертации обоснована на примере одного из наиболее сложных депрессивных регионов - Забайкальского края. Комплексный подход позволил выявить круг наиболее остро стоящих проблем, определить их очередность и детализировать целесообразные направления взаимоувязанного решения. Предложены мероприятия по структурным преобразованиям в области политики занятости населения Забайкальского края. Практическая значимость работы заключается также в том, что сформулированные в ней научные выводы, методологические положения и практические рекомендации могут быть использованы при составлении программ, направленных на создание условий для воспроизводства и эффективного использования трудового потенциала на региональном уровне. Прикладная значимость работы подтверждена использованием ряда ее положений на практике Забайкальского края по увеличению занятости населения. На конкретные предложения диссертанта имеются положительные заключения и акты о внедрении от Государственной службы занятости населения Забайкальского края. Ряд полученных выводов и результатов работы могут быть также включены в учебный процесс преподавания таких учебных дисциплин как «Социология управления», «Экономика государственного и муниципального сектора».
Оглавление
Введение
Теоретико-методологические аспекты управления трудовым пенциалом безработных региона
Трудовой потенциал в системе смежных категорий. Сущность и особенности трудового потенциала безработных
Трудовой потенциал: структурные компоненты, способы оценки, факторы формирования
Управление трудовым потенциалом безработных Забайкальского края как социальный институт
Cостояние трудового потенциала забайкальского края и оценка системы управления трудовым потенциалом безработных
Развитие трудового потенциала на территории Забайкальского края
Анализ экспертного опроса центров занятости населения Забайкальского края
Рекомендации по совершенствованию системы государственного и муниципального управления трудовым потенциалом безработных забайкальского края
Адаптация концепции трудового потенциала безработных к процессу профилирования безработных
Результаты оценки трудового потенциала безработных Забайкальского края
Выработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края
Заключение
Список литературы